![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться как правильно применять доплату за расширенную зону обслуживания ? Нужно ли для того чтобы сделать эту доплату работнику вводить доп. единицу в штатное расписание как при совместительстве, или достаточно просто оформить приказом и все ? И еще, нужно ли расшифровывать что включает в себя расширенная зона обслуживания, или в приказе достаточно написать просто: "Присвоить Иванову А.Н. доплату за расширенную зону осблуживания" ? Заранее спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
это?: Цитата:
Я думаю - другое, иначе не было бы вопроса: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер. Подскажите и мне неопытной, нужно ли иметь в штатном расписании вакантную должность для оформления доплаты за расширенную зону обслуживания. Если я все правильно поняла, то вакантная должность не обязательна (у нас сейчас проверка и мы платили экономисту за расширенную зону обслуживания, но как говорят вышестоящие чиновники это возможно тольки при наличии вакантной должности). Если можно это где-то прочитат дайте ссылочку, пожалуйста. Спасибо и простите за многословие.
![]() Последний раз редактировалось natusik1; 10.04.2013 в 22:07. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Мне кто-то подскажет?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Якщо певні посади вакантні, то виконати всі роботи в повному обсязі неможливо. ![]() Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | natusik1 (14.04.2013) |
![]() |
#6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2020
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи є відповідальність за встановлення працівнику доплати за розширену зону обслуговування або додатковий об"єм роботи без наявності відповідної вакансії в ШР? Ну от ми вирішили додати роботи працівнику, він не проти, про суму доплати домовились. Вводити посаду немає сенсу, тому що вона передбачає певний перелік обов"язків, а потрібно виконання всього одного пункту) Я розумію, як повинно бути, цікавить саме, що можуть "пришити" інспектори з відділу праці? Підприємство приватне. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Єдиний момент, ну якщо уже все робити ідеально: дуже бажано ознайомити працівника з переліком додаткових обов'язків і взяти з нього письмову згоду на їх виконання. Наприклад, видати додаток до посадової інструкції. І в наказі про встановлення доплати прописати, за що саме ця доплата, і що є згода працівника.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | @Ніка@ (24.11.2020) |
![]() |
Метки |
Доплаты/Надбавки, Приказы, Штатное расписание |
|
|