СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
20.08.2010, 22:10 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Готовы работать где угодно?
|
20.08.2010, 22:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
я об этом писал ранее - Статистика по опроснику "Карьерные ориентации (Карьерные якоря)" 2092 респондента http://b-t.com.ua/test_karyera_stat2092.html
Имеет смысл обратить внимание на высокие показатели по шкале "Стабильность работы" и низкие показатели по шкале "Стабильность места жительства" Это говорит о том, что для многих на сегодня очень важна стабильность работы, уверенность в том, что сама работа и ее условия (в том числе и финансовые) сохранятся завтра, послезавтра. И если сегодня поступит предложение о такой стабильной работе с хорошими условиями, то большинство готовы ради этого сменить свое место жительства. Низкую значимость имеет во всех группах карьерная ориентация на "Профессиональную компетентность". По словам наших коллег - этот фактор является достаточно типичным для нашего общества. Многие работают не по своей базовой специальности и свою практическую деятельность они не рассматривают как развитие и углубление тех профессиональных знаний и умений, которые были получены ими в ВУЗе.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
20.08.2010, 22:47 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ээ ... не на 100% понятно, ну да ладно, основную мысль уловил.
"Многие работают не по своей базовой специальности и свою практическую деятельность они не рассматривают как развитие и углубление тех профессиональных знаний и умений, которые были получены ими в ВУЗе." на мой выгляд вполне нормально, при условии что человек осознает важность развития, обучения - и вполне может быть что его профессиональные знания и умения получены уже после ВУЗа - и мало связаны с ВУЗом ... У меня куча "базовых" - но работал и не по ним ) |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.08.2010) |
20.08.2010, 22:53 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
тоже согласен, сам такой с другой стороны есть работы, где важна база. Например трудно так влет и начать завтра работать программистом. А вот HR-ом так и нормально... А уж в продажах... Ситуация еще и в том, что высшее сегодня частенько выбирают не по призванию, а по кошельку – куда родители «потянут»
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
20.08.2010, 23:12 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да. + продажи здорово способствуют развитию )
|
21.08.2010, 10:51 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну да, есть ведь палочка-выручалочка - форум на HR-Лиге...
Николай, я не согласен с этим В любом деле, если его делать профессионально, нужна база, которую желательно знать (!!!), в частности, в нашем - хотя бы законодательную !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Chunyak (22.08.2010) |
21.08.2010, 10:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Мне еще понравилась фраза:
"В то же время, как подсчитали эксперты, 63% соискателей в большинстве случаев плохо понимает то, что написано в тексте вакансии. 13% - вообще не понимает, о чем идет речь." Если она хоть как-то отражает действительность — это значит, что мы пишем объявления о вакансии так, что людям ни фига непонятно. То есть не для людей пишем, а для себя, как попало или как умеем... Но не так, чтобы людям было ясно... Наверное, если я буду делать HR-школу, я туда буду включать блок по продажам. Имхо навыки продаж для HR-ов весьма полезны и это то, чего многим не хватает...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | ili (21.08.2010) |
21.08.2010, 10:57 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Анатолий, так я с этим тоже не согласен, а просто смотрю на факты. И таки да, они мне не нравятся, и все же это реальность
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.08.2010) |
21.08.2010, 10:59 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Анатолий, в целом, поддерживаю Вас! Законодательную базу знать необходимо. НО! Как часто мы переучиваем выпускников ВУЗов? Потому, что теория и практика очень сильно отличаются. На мой взгляд, в HR сфере на данный момент просто нет квалифицированного подхода в ВУЗах. Откуда преподаватели? Что преподавать? и как?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.08.2010) |
21.08.2010, 11:05 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
дело не в нас… Встречали случаи, когда покупатель задает вопрос, а продавец устало тычет на ответ, уже напечатанный/написанный крупными буквами. Покупатель его не видит. Думаю скорее всего дело в этом. Кандидаты смотрят не столько на требования, сколько на условия, особенно на зарплату…
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|