Совмещение и совместительство - Страница 72 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 07.02.2014, 21:56

Цитата:

Сообщение от Чертовка

Это почему? Если у сотрудника отпуск, вполне может исполнять обязанности по доплате - деньги нужны всем.

Не может. КЗоТ:

Цитата:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Если основная работа не выполняется, то нет и совмещения, и доплаты за него.

Чертовка · 11.02.2014, 14:15

Цитата:

Сообщение от Inka

Не может. КЗоТ:

Если основная работа не выполняется, то нет и совмещения, и доплаты за него.

она в штате на основной! почему это она боле нигде не может работать???

Вика_86 · 11.02.2014, 14:26

Потому, что совмещение может быть только на одном и том же предприятии, где и основная работа.

А "подрабатывать" человек может где угодно, но тогда речь будет идти не о совмещении.

Inka · 11.02.2014, 14:34

Цитата:

Сообщение от Чертовка

почему это она боле нигде не может работать???

Действительно, почему? Где Вы это увидели в моем сообщении?

tapolichuk@ukr.net · 12.02.2014, 13:30

Народ, ХЕЛП! Запуталась окончательно...

Вопрос в том, как правильно оформить человека, который переоформляется с основного места работы на совместительство для возможности оформиться на постоянное место в другой организации.
То, что нашла через поиск в статьях имеет место противоречие:

Основные работники работают с предъявлением трудовой книжки, а на совместителей трудовая книжка ведется по основному предприятию. Таким образом переоформить основного работника на этом же предприятии по совместительству приказом о переводе на другой вид договора невозможно
И
Працівник може бути переведений на постійну роботу на тому самому підприємстві. При цьому оформлюється наказ, наприклад такого змісту:

САВЧЕНКА Івана Івановича, який працює за сумісництвом, перевести з 21 листопада 2006 року на постійну роботу на посаду з оплатою відповідно до штатного розпису.
Підстава: заява Савченка І. І.

Так всё таки можно переводить или только через увольнение??!!

И к какому нормативному документу обратиться, что бы разрулить эту ситуацию? Завтра буду держать ответ перед руководителем, а в голове ХАОС!

Спасибо всем, кто поучаствует в решении этого вопроса.

Inka · 12.02.2014, 13:32

Увольнение с основного места у Вас - прием на основное место на другое предприятие - прием по совместительству у Вас.

tapolichuk@ukr.net · 12.02.2014, 16:13

Согласна полностью! Просто не могу найти основание, на что опереться, чем оперировать... в каком законодательном документе можно найти это?

Inka · 12.02.2014, 16:26

Для начала прочтите эту тему, здесь обсуждался подобный вопрос, и, возможно, не раз. А придумавшему эту абракадабру:

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

Працівник може бути переведений на постійну роботу на тому самому підприємстві. При цьому оформлюється наказ, наприклад такого змісту:САВЧЕНКА Івана Івановича, який працює за сумісництвом, перевести з 21 листопада 2006 року на постійну роботу на посаду з оплатою відповідно до штатного розпису.Підстава: заява Савченка І. І

передайте большой привет и такой вопрос:

Цитата:

Сообщение от Мотя

А разве работа по совместительству, обычно, подразумевает временную работу?

Вы ничего не путаете? Не путаете работу по совместительству с временной работой? И наоборот: Разве работа по основному месту не бывает временной?

Мотя · 12.02.2014, 16:35

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

Завтра буду держать ответ перед руководителем, а в голове ХАОС!

Да никакого хаоса, так и скажите руководителю: ни одна норма ни одного НПА не содержит процедуру перевода с одного ТД на совершенно другой!!! Давайте подождем, когда эту процедуру нам пропишет законодатель, а пока будем действовать через увольнение-прием!!!

Цитата:

Сообщение от Inka

передайте большой привет и такой вопрос:

Только хотела тоже самое написать...

Еще здесь почитайте.

tapolichuk@ukr.net · 12.02.2014, 17:18

Спасибо сердечное за участие!

Нужно с этим переспать...

Всем хорошего завершения рабочего дня!

11.02.2014, 14:26	#713
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Потому, что совмещение может быть только на одном и том же предприятии, где и основная работа. А "подрабатывать" человек может где угодно, но тогда речь будет идти не о совмещении. __________________ «Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 11.02.2014 в 15:15.

12.02.2014, 13:30	#715
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Народ, ХЕЛП! Запуталась окончательно... Вопрос в том, как правильно оформить человека, который переоформляется с основного места работы на совместительство для возможности оформиться на постоянное место в другой организации. То, что нашла через поиск в статьях имеет место противоречие: Основные работники работают с предъявлением трудовой книжки, а на совместителей трудовая книжка ведется по основному предприятию. Таким образом переоформить основного работника на этом же предприятии по совместительству приказом о переводе на другой вид договора невозможно И Працівник може бути переведений на постійну роботу на тому самому підприємстві. При цьому оформлюється наказ, наприклад такого змісту: САВЧЕНКА Івана Івановича, який працює за сумісництвом, перевести з 21 листопада 2006 року на постійну роботу на посаду з оплатою відповідно до штатного розпису. Підстава: заява Савченка І. І. Так всё таки можно переводить или только через увольнение??!! И к какому нормативному документу обратиться, что бы разрулить эту ситуацию? Завтра буду держать ответ перед руководителем, а в голове ХАОС! Спасибо всем, кто поучаствует в решении этого вопроса. __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему. Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2014 в 13:34. Причина: Красный цвет - прерогатива администрации

12.02.2014, 16:13	#717
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Согласна полностью! Просто не могу найти основание, на что опереться, чем оперировать... в каком законодательном документе можно найти это? __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

12.02.2014, 17:18	#720
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Спасибо сердечное за участие! Нужно с этим переспать... Всем хорошего завершения рабочего дня! __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

12.02.2014, 13:32	#716
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Увольнение с основного места у Вас - прием на основное место на другое предприятие - прием по совместительству у Вас.