СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.02.2008, 10:07 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а почему с 20.02.08 ? ведь 2 недели от 08.02.08 будет 22.02.08....
|
08.02.2008, 10:15 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.02.2008, 10:28 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ну вообще-то в Законе не сказано, что невозможность продолжать работу надо подтверждать документально - только "медицинское заключение" - "неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи".
Как минимум, переезд на другое место жительства невозможно подтвердить |
08.02.2008, 10:36 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2) Документально можна підтвердити все! Переїзд - завіреною копією Листка вибуття, який обов'язково видається паспортним столом при знятті з реєстрації. |
|
08.02.2008, 10:44 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.02.2008, 11:47 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Но часто встречаются ситуации, когда нет возможности сотруднику переписать заявление (большой директор), поэтому практикуем и ничего не вижу противозаконного в сокращении двухнедельного срока. |
|
08.02.2008, 11:50 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
и крім того в паспорті ще штамп ставлять "знятий з реєстрації", якщо листка вибуття мало.
Але цим зачасту ще "грішать" іногородні робітники, в плані "я іду додому звільняйте мене в той термін, коли я прошу" , то це ніяк не являється зміною місця проживання. |
08.02.2008, 15:45 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо!
|
10.02.2009, 13:18 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, прошу вашей помощи в формулировке приказа на увольнение по собственному желанию.
Причина - догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку. "Прошу звільнити за власним бажанням(дата), у звязку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-го віку....?? Підстава?(що є підставою і хто видає такі документи?) Заранее благодарна. |
10.02.2009, 13:28 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Правильно, так і писати.
У підставі - заява працівника, копія свідоцтва про народження дитини. |