СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.10.2008, 12:16   #11
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Возраст важен, но не внешний - внутренний, он главный критерий, в внешний лишь является критерием для нагрузки ментальной и физической.
Но мы живем в мире догм, который вносит свои неадекватные иногда ограничения.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 12:26   #12
Iraksa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator
Потому что человек может быть "0" и в 50 лет, и может в 12 лет быть одним из самых багатых и успешных людей планеты.
Абсолютно согласна с Kurator’ом!
У меня есть знакомые, которые в свои 20 лет "засунут за пояс" 40-летних - и по эрудиции, и по профессиональным знаниям, и по умению руководить.
Iraksa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 12:28   #13
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, безусловно согласна с Вами, в т. ч. и насчет ценности данного материала.
Но он был упомянут в данной теме не зря, так как очень ярко отображает мелькающий сплошь и рядом стериотип "возраст-карьера".

Меня лично, больше бы интересовали руководства к действию людям (и мне в т. ч.), которые столкнулись с данным стериотипом на практике.

Всем еще раз спасибо за отклики!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 12:59   #14
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Женский совет для женщин :wink:

Однажды умная женщина сказал мне, что в современном обществе сказать о женщине 22 года ей или 28 сложно Косметика и стиль одежды делает своё.
Я просто не говорю свой возраст
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 13:06   #15
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Ой.. сразу столько шуток на эту тему вспоминается... на юбилее по случаю 30 летия одной дамы... тост "вам в ваши 50 и 40 не дашь!" все, молчу, молчу..
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 13:16   #16
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator
Ой.. сразу столько шуток на эту тему вспоминается... на юбилее по случаю 30 летия одной дамы... тост "вам в ваши 50 и 40 не дашь!" все, молчу, молчу..
Ну мне бы на свой возраст выглядеть, уже было бы неплохо
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 13:26   #17
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Цитата:
Сообщение от Kurator
Ой.. сразу столько шуток на эту тему вспоминается... на юбилее по случаю 30 летия одной дамы... тост "вам в ваши 50 и 40 не дашь!" все, молчу, молчу..
Ну мне бы на свой возраст выглядеть, уже было бы неплохо
А может лучше не надо... а то, я щас скажу... фсе.. не сдержался... да.. было бы неплохо Вам выглядеть на свой возраст Да и мне тоже.. а то давеча прихожу к собственнику, приношу резюме, а он мне "молодая девочка, всего 25 лет..." а я так невзначай.. "так-с и мне 26..."
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 13:38   #18
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator
Да и мне тоже.. а то давеча прихожу к собственнику, приношу резюме, а он мне "молодая девочка, всего 25 лет..." а я так невзначай.. "так-с и мне 26..."
Угу У меня такое часто было: "так совсем же молодой еще, 24 года"... ну что сказать директору, только посмотреть в глаза и напомнить о своём возрасте Кстати, не помогает...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2008, 17:01   #19
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Руководить можно в разном возрасте. И, конечно же, можно в 40 быть вечным подчиненным и в 25 лидером среди подчиненных разного возраста.
Но.... молодой руководитель :
- более категоричен по отношению к людям: черное и белое без серого.
- имеет малый человеческий опыт: поэтому гибкость и понимание разных! людей для него тяжело - не потому, что он глупый, а потому что он сам еще не пережил много, что переживают его подчиненные. Мать 35-летняя с 2-мя маленькими детьми и 22-летний амбициозный юноша - они из разных миров, если ее дети , например, болеют пойдя в садик, а у него отдел...
- он чаще заигрывается властью. И за властью перестает видеть реалии - себя самого и других.

Не ВСЕ, даже, наверное, не БОЛЬШИНСТВО, но многие.

Я первый раз руководила 2 тыс человек - была председателем студсовета общаги - в 22. Всегда обладала хорошими организатоскими способностями -- вообще умничка Два раза заигралась и прошлась по людям ( а че они свою работу плохо делали ) - до сих пор стыдно Но если бы не было тех шишек и их осознания , в дальнейшем не была бы руководителем лучше прежнего Жаль тех, на ком проходят тренинровки ...

Стереотипы - это да ... тут намедни была на переговорах в компании. Мне похвастались: "У нас все руководители до 28 - молодые, а поэтому энергичные, креативные и умные". Да здравствует чувство юмора :"А ничего, что у вас тут сижу, в моем-то возрасте?" Застеснялись, бедные - так мы не вас имели ввиду - хе-хе

Короче, молодым везде у нас дорога, однако здравый смысл назначающих и назначаемых присутствовать должны.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 12:03   #20
КирКа
Участник HR-Лиги
 
Аватар для КирКа
 
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я всегда смотрю на то, когда человек начал работать.
К примеру у нас наша руководитель по продажам начала работать с 16 лет...сейчас в 23 она очень хороший руководитель по продажам
а другой пример у нас есть ассистентка генерального, девочке 24 , работать начала в 22 (после универа) но по уровню...только на принеси-подай...
КирКа вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA