СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.04.2008, 10:45 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Научить не сложно, безусловно, НО зачем? Если можно найти "готовенького", знающего и умеющего.
|
11.04.2008, 11:37 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Можно, конечно! Но не всегда уменький и знающий подходит компании по корпоративному стилю, так сказать...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
11.04.2008, 11:39 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Безусловно, но не один же кандидат приходит.
|
11.04.2008, 11:43 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Конечно, не один!)))) Но всё зависит от компании, ситуации и позиции. Хотя тут можно высказавыться до бесконечности Вопрос был в том, КАК сотрудничать с ВУЗами, а не ДЛЯ ЧЕГО)))) :wink:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
11.04.2008, 11:47 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ага.
И я высказала своё мнение. |
11.04.2008, 12:27 | #26 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Я могу порекомендовать Вам хорошего опытного корректора (украинский и русский языки). Нужен ли Вам такой, опытный человек, или Вы предпочитаете студента?
|
12.04.2008, 13:41 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
По теме, но не к первому сообщению: готов предоставить 15 (20?) минут представителю компании для общения со студентами.
Условия: придет топ/владелец интересной компании, хороший коммуникатор. Никаких анкет, просто расказ о компании. ВУЗ, специальность, предметы - очень даже хорошие. Магистратура. Уже есть хороший опыт приглашения. В позитив. Все в личку. Спасибо ) |
23.05.2008, 01:25 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я просто приходила в ВУЗы общалась с преподами и объясняла ситуацию. В итоге мне разрешали объявление повесить, а иногда сами преподаватели говорили студентам о возможности работать. Есть еще один вариант через знакомых найти студента из нужного ВУЗа и пусть он сам внедряет в массы необходимую информацию и нормально приходили и работали студенты. Правда это все были сезонные заработки, а вот с посоянкой.... есть сложности (((((
|
23.05.2008, 11:30 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Одна очень известная компания работает в этом направлении так:
У них хотят работать многие выпускники. Они отбирают лучших из лучших. Составляют специальную программу для них, и на протяжении 1-3 месяцев смотрят как они понимают работу и как они работают. 50% - не выдерживают и сами уходят, а остаются только самые лучшие. |
12.10.2008, 13:57 | #30 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|