СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.10.2013, 21:24 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну да. профессиональные хантеры выходят на топа уже тогда, когда у них есть такое предложение, от которого топ врядли откажется.. а тогда уже и прятаться нет смысла. зачастую судьба хантинга топа решается в одной беседе.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Befis (12.10.2013) |
13.10.2013, 08:52 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Не прошло и пол-года...
Проблема каким-то образом должна была уже решиться...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
13.10.2013, 20:46 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Как человек, непосредственно связанный с хантингом, позволю себе возразить тем, кто считает, что вопрос только в цене. Это соответствует в менее 50% случаев, части специалистам нужна дополнительная мотивация, а минимум 20% просто не продаются. И причина может быть разная. как лояльность компании, так и нежелание работать у клиента, так и другое
|
14.10.2013, 17:07 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А никто и не говорил,что вопрос только в цене,просто указали,что это все-таки ключевой аспект.Как человек много и глубоко,и часто хантящий с вами про доп.мотивацию тож согласна.Как правило,соц.пакет:интересует страховка,машина,спорт.зал,но редко и не всех.По непродаваемости по причине лояльности-сталкивалась только с производственниками,к примеру,главные технологи,директора заводов,поколениями работающие на одном месте.По сейлзам,уж простите,тут цена вопроса,как не крути.
Не желание работать в конкретной компании-да,с таким сталкивалась,мол,наслышаны о репутации "не очень" и ни за какие коврижки туда не пойду |
21.10.2013, 09:42 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Ох, еще бы все понимали, что "прямой поиск" и "хантинг" - это две совершенно разные вещи.
И когда агентство с Мухосранска пыжится хантингом... А еще круче - проводит тренинги... "Кино и немцы"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
21.10.2013, 14:39 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Касательно агентств-это даааааааа,у нас сейчас все хантят,все умеют.Вопрос окачестве этого самого хантинга или прямого поиска В Киеве я лично знаю 3-4 агентства,которые могут полноценно и со всей ответственностью это делать.Называть не буду по понятным причинам. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Rimusato (21.10.2013) |
25.10.2013, 04:49 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Животрепещущая тема. Вчера меня так сказать "хантили", предлагая манну небесную и (простите за двусмысленное выражение) золотые дожди.
Но, тем не менее, про "Мухосранск" категорически несогласна! В нашей Хацапетовке (Мотино крылатое) - тоже есть спецы. Разница в том, что хантинг более прибыльное занятие именно в крупных городах, потому основная масса профи собирается там. И их частенько тоже ииенно хантят по всем городам. И лично я б не продалась, ежели встретила уже адекватного работодателя - это личностный аспект. "Я не такая, я жду трамвая!" |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | ИринаС (28.10.2013) |
25.10.2013, 10:22 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А вот то, что основные спецы в этой области сосредоточены в крупных городах это факт, потому как ни крути, а центральные офисы всех крупных национальных, транснациональных компаний находятся именно в них, а они собственно и есть основными потребителями данной услуги. И спецы есть, и агентства хорошие профильные есть, но их МАЛО. И не всякое агентство может "примерять" на себя это: для кого-то массовый подбор, подбор линейных спецов, а для кого-то хантинг и прямой поиск. Всяк должен заниматься нет, в чем он профи |
|
25.10.2013, 11:46 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
А то, что на одну доску ставится хантинг и прямой поиск - настораживает. Повторяю - это две разные технологии. Но рекрутеры зачем то упорно и регулярно убеждают меня, что они "хантили", приводя примитивные примеры прямого поиска либо случайной удачи. Которая не имея прототипов (не менее 3) не может быть упакована в технологию.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
25.10.2013, 12:35 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Я не знаю, почему вас упорно и регулярно убеждают рекрутеры , возможно потому что тоже хотят кушать подороже |
|