СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
20.09.2012, 20:57 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый, Вы ведь не уточняли, а так - бросил фразу, понимай, как хочешь. А теперь пестрите искрометной иронией. К чему бы это?
Я вовсе о лояльности речи не вела. А имела в виду отношение к увольнению, ситуациям, людям в положительном ключе. Что бы не происходило, нужно делать выводы и идти дальше достойно. |
20.09.2012, 21:14 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
Вот наше экс-руководство, зажимавшее твои личные ЗП/бонусы/плюшки/............./обещаное, и уж точно оставящее себе всё что можно из твоей ЗП, и считающее персонал - пылью под колёсами колесницы и увольняющихся -предателями, говорит: а потрать ты Вася свои время, мозги и нервы ( для обожающих- ЗУН) и : доделай 100500 проектов, сама найди себе замену, проработай ишшо 2 месяца, уволь нафиг тех троих, итдитпитакдалее, .................ну-ты-же-ж-лояльне-ответственне-порядочне. и сидит Вася и думает: А с фига ли?? и потому моё мнение: каждый случай увольнения - исключительно индивидуальный, решаемый частным образом в системе: "фирма-сотрудник". пау. |
|
12.11.2012, 18:29 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Перед уходом надо в срочном порядке собрать все компрометирующие документы на руководителя и саму компанию, рассортировать, что пойдёт в территориальную инспекцию труда, что в прокуратуру, а что в УБЭП или КРУ. При ощутимых сложностях при увольнении, надавить на руководителя, пригрозить жалобами в определенные структуры, намекнуть где легко сшить уголовное дело, а где компании светит приличный штраф. Конечно же будет скандал - руководитель будет на вас орать, сыпать всевозможные угрозы. Не теряйтесь, спокойно попросить не повышать на вас голос или диалог с вами будет тут же закончен, а далее, пусть разговаривают правоохранительные структуры. Надо признать, что для подобных разговоров надо иметь малейший опыт и психологическую подготовку, или вы сломаетесь ещё на середине беседы.
В общем, далее спокойно предлагаете разойтись мирно: "пожалуйста подпишите хорошую мне рекомендацию, я сам (сама) уже составила, в день увольнения расчет и трудовую - но ни днем позже. Надеюсь, наш разговор останется конфиденциальным и мои возможные работодатели про него никогда не узнают. Мне важна моя репутация, вам - Ваша. Будем солидарны в этом мнении. Хорошего дня." |
12.11.2012, 19:00 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Nov@, представляю как такому специалисту работалось в компании как его ценил и уважал шеф... чтоб такое собрать, надо быть в специфических отношениях с компанией )))
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
12.11.2012, 22:25 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я юрист + кадровик + финансист ) А что шеф думал, взваливать три должности на одну зарплату пройдет без последствий?
Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2012 в 15:42. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
12.11.2012, 22:53 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
А зачем давать на себя взваливать 3 должности и ждать зведного часа мести? С чем вы взяли, что вам должны платить 3 зарплаты? Более того вы не только согласились на эти условия, но и продолжаете работать. Какой смысл?
Если у вас есть время собирать компромат, а тем более находить пути быть непричастным, совмещая такие должности - значит вам и четвертую вменить не грех. А сценарий описанный вами, обычно хорош только в бразильских сериалах. И то не всегда... Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2012 в 15:42. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
13.11.2012, 09:58 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я Вас умоляю, только не будем своим теоретическим восприятием трудовых отношений подменять практические реалии конъюнктуры рынка труда в нашей стране. Такое происходит повсеместно - компания испытывает финансовые трудности, проводит сокращения, уважаемого сотрудника "временно" просят подменить одну пустующую вакансию, потом вторую. Взамен прибавляют к зарплате копейки, обещая в море погоды. Потом сотрудник понимает, что нет ничего более постоянного, чем временное. Руководству, в свою очередь, нравится, что один человек исполняет работу за троих, а зарплату ему платят одну и оно уже делает вид, что так всегда было с начала времен. Когда такой человек намекает про повышение з/п или увольнение, сперва идут уговоры, что отпустить не можем, так как очень ценный и незаменимый сотрудник в компании, а далее угрозы, напряжённость в отношениях.
Вот вам наш украинский сериал, а вы, со всем уважением, чего-то в Бразилию за примером полезли. А на счет много времени искать компромат, то видать вы тоже с бразильских сериалов взяли. Чего искать? Когда в одном лице в компании один юрист, кадровик и финансист - думаете искать надо? Да всё потоком на него выливается, все "косяки" и "махинации", а ты сиди - выкручивайся, как компании не "погореть", где "выкрутится", а где "отмазаться". С такими сотрудниками надо прощаться аккуратно и в прекрасных отношениях, а вот руководство избалованное властью этого не понимало, всё одеяло на себя тянуло, им все должны, вот и приходилось при увольнении "обламывать". И обламывали. Перед тем, как давать чьей либо ситуации характеристику, примерьте (фигурально выражаясь) одеяло на себя, ведь у палки два конца, а не один. Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2012 в 15:42. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | dautina (13.11.2012) |
13.11.2012, 12:14 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А как быть тем, кого меняют на "своих" сотрудников в результате смены руководства??? Если честно, так надоело быть хорошей для козлов. А, видимо, придется.
|
13.11.2012, 13:26 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вам предложили работу, вы согласились на паредложенные условия, работали, работали, а теперь вдруг прозрели? Грубо говоря, сначала вы себя продали работодателю, а потом вдруг решили, что слишком дешево продали себя, и неплохо было бы доплатить, да? Хороший из вас юрист выйдет... На мой згляд - низко это, до шантажа опускаться. Где бы я ни работал, с кем бы я ни работал, и в каких бы я отношениях ни находился с руководством+ - расставались мы всегда по человечески и без обид, и теперь встречаемся, как старые знакомые. Да, может быть не со всеми с радостью, но и без ненависти, и на другую сторону дороги, завидев друг друга, не переходим и глаза не прячем... |
|