СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
21.05.2010, 10:05 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Причина ухода – сокращение
Коллеги, как часто вам сейчас от кандидатов приходится слышать о том, что причиной ухода с предыдущего места работы было сокращение?
Мне кажется, что ДНО кризиса миновало и достаточно парадоксально то, что компания на дне кризиса сентябрь 2008-май 2009 "выживала", а вот только сейчас вроде как кризис начался в компании, где кандидат работал до встречи с нами. Что-то очень часто на кризис пеняют... Последний раз редактировалось shev@gala.net; 21.05.2010 в 13:00. |
21.05.2010, 11:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мы некоторые подразделения только сейчас начали сокращать))) так что все возможно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
21.05.2010, 11:48 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Женя, пик кризиса может и миновал, но для некоторых в самом разгаре или только начинается.
Так что, не судите строго.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (21.05.2010) |
21.05.2010, 12:19 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я бы, на Вашем месте, уделила больше внимания подходит ли Вашей компании кандидат или нет, а потом бы уже копалась что там было не так.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (21.05.2010), Iren@ (24.05.2010) |
21.05.2010, 12:22 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По секрету Вам скажу, что за время моей работы, на сокращение пеняли довольно часто и во время кризиса, и без кризиса ( я уже вторую волну кризиса переживаю...), кто на что горазд....
Никто ж вам не признается. что его уволили, потому что начальство было им недовольно, к примеру....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010), Anna_Tyutyunnik (21.05.2010) |
21.05.2010, 12:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надюш, есть такие дурочки. Вот я, например. Из одной компании ушла, потому что ни договоренностей по уровню оплаты труда, ни по должности они не соблюли. Работы навешали, естественно довольны не были обе стороны друг другом. И вещаю на каждом собеседовании об этом правду. Сейчас задумалась - а она мне помогала или нет моя правда то?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
21.05.2010, 12:34 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пик - это что-то высокое, растущее ВВЕРХ,
Дно - это низ..., самый НИЗ... Очень прошу: замените, пожалуйста, слова "пик кризиса" на "дно кризиса"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.05.2010, 12:39 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Или недовольны по причине отсутствия должного пиетета.
"Директора надо ЛЮБИТЬ", а ты считаешь, что директора достаточно уважать, а любить надо семью и Родину. Или з/п оказывается самая большая в отделе один - на полставки, второй - новичек и ты, а заказы сократились. И сокращение при этом оформляют по принципу "пиши собственное желание или сократим, но при этом получишь только белую з/п". |
21.05.2010, 14:09 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Очень обидно мне Ваши слова слушать, профессор"
("Собачье сердце"). Лен, и ничо ты не дурочка! Я - тож такая ж честная дурочка! НО! поняла, что правду-матку резать не везде надо-ть.... Да и людям особо верить низзя...жизнь такая вот у нас....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.05.2010) |
21.05.2010, 14:32 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Кризисом, как причиной увольнения сейчас многие симулируют. Я всегда пытаюсь разбираться с реальными причинами. А вообще, то конечно, права Uspeh концентрироваться нужно на профессиональных и личностных качествах кандидата, подходит ли он на вакансию, компании... У меня были ситуации, когда человек приносил ТК с увольнением по статье, обьяснял ситуацию, - я видела что человек адекватный, брала. Не жалею. Так что с каждым кандидатом - индивидуально. Не важно какие у него причины, важно что за человек, в некоторых случаях. |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010), EllE HRD (21.05.2010), shev@gala.net (21.05.2010), Мотя (21.05.2010), Юлия П. (24.05.2010) |