СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2012, 12:22   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Бухи знают - как быть..
Я - не бух...простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 12:33   #12
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Бухи знают - как быть..
Я - не бух...простите...
Наши не знают и требуют это с меня. Ладно, скажу, пусть сам разбираються...
Бухгалтер только что заявила - как это не можем, можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности! О_о У них так было на прошлой работе....
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 12:36   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Наши не знают и требуют это с меня.
А зарплату свою они тоже будут Вам отдавать после того, как Вы выполните их требование?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 23:19   #14
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Наши не знают и требуют это с меня.
Бухгалтер не знает как сторнируются проводки? Просто делается - для этого и предусмотрена операция сторнирования
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Бухгалтер только что заявила - как это не можем, можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности! О_о У них так было на прошлой работе.
Значит был такой опыт у вашего бухгалтера
Если сотрудник согласен прервать свой отпуск для участия в тренинге:
1. заявление от сотрудника об изменении дат отпуска;
2. приказ о переносе отпуска на другие даты.
3. служебная записка в бухгалтерию;
4. сторно и перерасчет отпускных
Если не согласен - желание директора придется откорректировать
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2012, 23:46   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности!
Пусть бух возьмет в руки ЗУ "ОО", напялит очки с линзами и прочтет - в каких исключительных случаях можно отзывать из отпуска:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
....
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. ....


Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
У них так было на прошлой работе....
Если было на прошлой работе так, это вовсе не означает, что было правильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2012, 11:53   #16
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я ей распечатала все это! Сказала, что обсудит с начальством как лучше это сделать.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.09.2012 в 16:12. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2012, 12:29   #17
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вышли из ситуации путем назначениея и.о. другого сотрудника и отправкой этого и.о. в командировку. ХУХ)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2012, 16:50   #18
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Тогда, пусть пишет заявление на перенос отпуска по сем.обстоятельствам, личный причинам, что угодно, главное не по инициативе работодателя.
А насчет, производственной необходимости, а также других обстоятельств, которые могут негативно отразиться на работе предприятия в целом, то наш директор говорил: "Если сотрудник отказывается выходить на работу по приказу в выходной день (производственная необходимость), то это может отразиться на прибыли предприятия, а значит и на сроках выплаты з/п, а это существенное обстоятельство и негативное последствие".
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 11:58   #19
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Хоть вопрос уже и потерял актуальность, предложу свой вариант: переписать заявление на отпуск с разрывом на период командировки, т.е. через запятую: с... на 10 дней, с .... - на 4 дня (например).
Соответственно переделать приказ.
Т.о. бухгалтерии ничего не придется сторнировать, отпускные были выплачены в срок, хотя и в соответствии с новым вариантом приказа, но на то же количество дней отпуска.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 12:14   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
переписать заявление на отпуск с разрывом на период командировки, т.е. через запятую: с... на 10 дней, с .... - на 4 дня (например).
Хорошее предложение.
Только, я бы посоветовала написать два разных заявления на разные периоды..соответственно - два приказа на отпуск будет...
Соответственно переделать приказ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA