СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2010, 11:21   #1
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Кто такой настоящий HR, что для вас наиболее интересно в вашей работе?

поделтесь вашими мыслями по поводу следующих вопросов
кто такой настоящй hr
что для вас наиболее интересно в вашей работе

Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.09.2010 в 13:57.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 13:55   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Боюсь, места на сервере не хватит, чтобы описать это всё...

Настоящий HR - автор рок-оперы, аранжировщик (в стиле джаза) и поп-исполнитель всех ролей в одном лице:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1256

Все аспекты интересны (и все важны !!!), как и все направления в музыке и искусстве вообще !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (07.09.2010), ОКСАНОЧКА (06.09.2010)
Старый 06.09.2010, 17:22   #3
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

уж простите, но вопросом на вопрос(место рождения позволяет):
А кто такой настоящий крановщик/консьерж/капитан корабля и пр.? Какие критерии для определения кто "настоящий", а кто, простите, нет. Чем мерять будем?
Что интересно в работе? Полностью поддерживаю Анатолия. Я незнаю, для чего Вы спрашиваете(вот кабы знать), а так может получится средняя температура по больнице.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» natali75 за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.09.2010), magnum (09.09.2010), Мотя (07.09.2010)
Старый 06.09.2010, 17:33   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
кто такой настоящй hr
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
что для вас наиболее интересно в вашей работе

на открытые вопросы часто трудно отвечать - очень уж горизонты велики
дайте предысторию:
*** как у вас возник интерес к этой теме?
*** в связи с чем решили узнать мнение коллег?
*** кто вы и чем, по-вашему мнению, будут интересны результаты этого опросы тем же коллегам?

Потому как по этой же схеме можно задать обширные вопросы:
- Что такое настоящая мотивация? Как вы ее понимаете?
- Что такое настоящая человечность? Как вы ее понимаете?
- Что такое настоящее гражданское общество? Как вы его понимаете?

Сузьте… и нам будет легче (и вы в это НАМ тоже входите)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.09.2010), Anna_Tyutyunnik (06.09.2010), natali75 (06.09.2010), Мотя (07.09.2010)
Старый 07.09.2010, 01:10   #5
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

))
С коллегами HRами обсуждаем эти вопросы, а т.к. на данном форуме огромное колличество HR, решили услышать иные мнения и мысли)
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 10:42   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

И намного ли отличаются ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
zemcerla (07.09.2010)
Старый 08.09.2010, 18:47   #7
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
))
С коллегами HRами обсуждаем эти вопросы, а т.к. на данном форуме огромное колличество HR, решили услышать иные мнения и мысли)
Будьте же бдительны,
всё относительно,
всё-всё, всё!
В.С. Высоцкий.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.09.2010), ОКСАНОЧКА (08.09.2010)
Старый 09.09.2010, 13:23   #8
Olyka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Olyka
 
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Что-то вы тут разбурчались все? Человек задал вполне конкретный вопрос, просто для КАЖДОГО. И, скорее всего, ждёт ответы вместо занудствования))) Извините, просто уж очень на это похоже

ЛИЧНО ДЛЯ МЕНЯ - настоящий HR - это человек, не только выполняющий стандартные HR функции (поиск, подбор, адаптация, мотивация, оценка и т.п.), это человек заведующий человеческими ресурсами в компании вцелом. Посколько человеческий фактор присутствует везде, HR должен быть очень мобильным и в своём роде хамелеоном. В работе могут исключения возникать гораздо чаще чем правила. Нужно быть готовым к этому (а это опыт+знания+навыки+личность HRa).
Самое интересное для меня - удивляться каждый день Не смотря на моменты усталости и разочарований (больше касается процесса подбора кандидатов - а они сейчас ох какие "не очень") я люблю познавать новые сферы работы, постоянно совершенствоваться и добиваться новых целей.
Как по мне, работа HR менеджера наиболее разнообразная и интересная из всех возможных
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник.
Olyka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Olyka за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.09.2010), Anna_Tyutyunnik (09.09.2010)
Старый 09.09.2010, 15:20   #9
купец
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Для меня настоящий HR - это и ювелир, т.к. работа с людьми "очень тонкая, незаметная", и пророк, т.к. должен уметь оценить ситуацию, спрогнозировать и сделать всё возможное. Главная его функция на предприятии (я так думаю!) - опережающая и балансирующая (находить золотую середину между требованиями руководства и возможностями работников). "Переводчик": подчиненным - что хотел донести руководитель; руководителю - чего хотят сотрудники. Отличный менеджер! И главное - умеющий получать кайф от своей работы, а это очень хорошо чувствуют сотрудники.
купец вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» купец за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.09.2010), Anna_Tyutyunnik (09.09.2010), Magdalena (18.02.2011)
Старый 09.09.2010, 15:40   #10
купец
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Наиболее интересно для меня в моей работе - ЭТО РЕЗУЛЬТАТ! Интересно подобрать "своего человека" в компанию. Интересно ежедневно общаться с сотрудниками, чувствовать их настроение, потребности, вовремя на них отреагировать. Интересно, когда люди, которых ты подобрал работают до сих пор и довольны, что они здесь работают. Интересно наблюдать, как наступает осознавание своего поведения менеджерами по продажам во время обучающих занятий по теме "Стресс и стрессоустойчивое поведение", как на глазах происходит личностный и профессиональный рост твоих сотрудников. ЭТО ВСЁ ИНТЕРЕСНО! Интересен и сам ПРОЦЕСС создания профиля кандидата, усовершенствования вопросов интервью, составления обучающей программы для менеджеров, общения с ВАМИ НА ФОРУМЕ, с коллегами на встречах НR-клуба. Свой профессиональный и личностный рост интересен! А как иначе?
купец вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» купец за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.09.2010), Anna_Tyutyunnik (09.09.2010), Magdalena (18.02.2011), Olyka (09.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA