СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
31.07.2019, 16:09 | #691 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
P.S. Але мені чомусь дуже здається, що ви щось не договорюєте, дуже вже все штучне, нетипове - зазвичай спочатку намагаються зв'язатися з працівником по телефону, щоб з'ясувати причину його відсутності, а вже потім надсилають листа щодо пояснення причин відсутності. Ви телефонували йому? І якщо так, то що він вам відповів? Ви пишете, що батько приніс вам заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ, але в таких випадках він зобов'язаний був додати до заяви копію контракту. Якщо не додав до заяви ні копії контракту, ні повістки, ні лікарняного - то ви не зобов'язані увільняти його від роботи, так як немає для цього підстав. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
01.08.2019, 21:16 | #692 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Согласна с Андреем - освобождать от работы нет оснований. Но и нет оснований уволить за прогул. Факт не доказан.
|
16.10.2019, 11:44 | #693 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Доброго дня. Хотіла б відписатись, краще пізно ніж ніколи ...)Я нічого не приховувала, адже знаю, що будь яка дрібниця може суттєво змінити усі обставини.
Працівник дійсно не відповідав на дзвінки (не брав слухавку, а його батько пізніше пояснював це тим, що їм цього не дозволяють) - він на момент, коли батько приніс заяву (за словами батька) вже був не в нашій області, а там, де він мав служити, тому подальші дії могли відбуватись лише без його участі. Мені лиш було цікаво чи мали б ми повірити заяві від батька (без будь-яких пояснень та попереджень від працівника) та прийняти у нього документи сина (якби військомат все ж надав контракт - який вони думаю мають)? Крім того ,контракт у нього був укладений, здається з 31.07. - тобто , принаймі за 29.07-30.07 - ми мали б право звільнити за прогул ,якщо військомат би не підтримав його у підтверджуючих документах. (до речі, працював він на виробничому конвеєрі і його відсутність була для нас дійсно проблемою) В цьому випадку основним тягачем цього контрактника був військомат, який і переконав його на службу через можливість отримувати дві з-п. Працівника ми так і не почули по сьогодні. Ми спілкувались із ним через батьків. Нам вдалось домовитись та вирішити цю справу із користю для обох сторін. Такі випадкі поодинокі і мені, як кадровику (який слідкує за дотриманням законодавства і одночасно складає бюджет по витратах на з-п на рік) я вважаю дуже пощастило. Ми виплочуємо сер заробіток і строковикам (маємо зараз одного)і мобілізованому (мали на початку війни) і на час навч зборів (маємо таких щороку) Але підприємство не велике (120 чол) і мати ще й контрактників, на утриманні - це буде дуже непривабливо для інвесторів (якщо бути відвертою), зхоча я розумію, що закон ніхто не відміняв подобається нам це чи ні, і чи є у нас на це гроші чи ні. Дякую за відповідь та участь
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
16.10.2019, 12:03 | #694 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
За написаного вами я так і не зрозумів - вам все ж таки надали копію контракту, чи ні? Цитата:
Адже раніше ви писали, що коли ви телдефонували у військомат, то вони вам лише обіцяли: Цитата:
То чому ж ви не бажаєте поділитися з нами досвідом і написати, як саме вам вдалося вирішите цю проблему? |
|||
16.10.2019, 13:18 | #695 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Судя по всему, проблема была решена через соглашение сторон? По крайней мере, такие выводы можно сделать из этого текста:
Цитата:
В связи со всем этим, наш Гена, посокрушавшись, задал мне вопрос: а помнится, предприятиям полагалось возмещение этих выплат на содержание воюющих и призванных? Насколько мне известно, никто пока такое возмещение не получал с тех пор, как приняли законодательство... Но на всякий случай, поделитесь, может есть какие-то подвижки по этому поводу? или наоборот, всё отменили, и предприятия обязали полностью содержать армию?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 16.10.2019 в 14:36. |
|
17.10.2019, 11:48 | #696 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Andry, я так і не побачила жодного підтверджуючого документі (ані лікарняного, ані контракту, ані пояснень щодо причин відсутності), але інформація про те, що він служить за контрактом була підтверджена директором (немаю поняття, як він те дізнався - можливо з того самого в ійськомату). Домовились ми про звільнення його за згодою сторін, так як в планах цього молодого чоловіка продовжувати кар⌂єру військовим. Але з умовою, що ми працевлаштуємо його на роботу в будь який момент ,коли він цього забажає (лише на словах, але ці слова будуть дотримані, якщо директор або я залишимось на своїх посадах), якщо він передумає. Звісно ми виплатили людині вихідну допомогу, меншу від з-п,яку б він отримав протягом служби, але не малу і для людини було важливо отримати таку суму одразу однією виплатою, а не збирати її роками.
eloissa - на скільки я обізнана з останніми змінами - з квітня цього року відмінено компенсацію виплат працівнику, що служить в особливий період (не впевнена стосовно строковиків - перевірте НПА) - але інформацію потрібно перевірити. Якщо знайдете НПА, по якому відшкодовують - поділіться - було б корисно...
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
17.10.2019, 11:59 | #697 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Дізнатися "з того самого військомату" можна лише одним шляхом - отримавши копію контракту або офіційного листа про те, що ваш працівник призваний і служить. Усе ж інше (телефонні розмови, обіцянки надати документи пізніше і таке інше) - до уваги не повинні братися. Але директору видніше, на то він і директор |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (22.09.2020) |
17.10.2019, 12:08 | #698 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Мда, дивна історія, і ніби є контракт, і ніби його немає Ну що ж, звільнили - так звільнили, головне - щоб без наслідків.
А про компенсацію - так воно і є https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=20135 Тобто, будемо сплачувати за всіх...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |