СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
30.07.2013, 12:29 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, до моего прихода в компанию нумерация приказов велась "замечательным" образом - из 1Ски, которая рандомно подставляла номера. Т.е. у меня приказы, к примеру, №00167-47, № 00172-48; и т.д. Журнала регистрации сих чудных приказов нет.
Понятно, что можно обновить нумерацию с 1 января, но сейчас еще даже не август : ) Можно ли издать внутренний приказ про обновление системы нумерации с августа (к примеру с № 100)? |
30.07.2013, 12:40 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я бы посоветовал вам сейчас завести журнал учета приказов, в котором по существующей системе нумерации зарегистрировать все приказы. И параллельно написать приказ типа: "с целью приведения кадрового делопроизводства в соответствие... учет приказов осуществлять согласно требований руководящих документов, с 1.01.14 г. завести журнал учета кадровых приказов" и с 1 января спокойненько заведете себе и журнал регистрации, и нумерацию в соответствие приведете. |
|
30.07.2013, 13:14 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Приказы не имеют ни малейшей последовательности. По приёмам и увольнениям 50% сотрудников их вообще нет : (
Часть нумерации вытянута из номеров, которые присваивала 1С (хаотично), часть, очевидно, придумывалась походу. До января придумывать нумерацию будет несколько затруднительно : ) |
30.07.2013, 14:48 | #124 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да и бог с ней, с последовательностью - вашей вины в том нет. А вы, чтобы хоть как-то исправить ситуацию, перепишите в книгу учета те, что есть - хоть попытайтесь наладить учет приказов в существующих реалиях.
Нет - это не значит, что их не было. Людей же как-то увольняли, как-то принимали - номера каких приказов им при этом записывали в трудовые книжки? Если приказы найти не удастся - вам их нужно будет восстановить, хотя бы по той же 1С. Цитата:
А в начале года все сделаете как положено. |
|
06.08.2013, 10:24 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, нужно ли издавать приказ о расторжении трудового договора (ЧП) или все ограничивается подписями и печатями в самом договоре в центре занятости?
|
19.08.2013, 11:40 | #126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
подскажите пожалуйста, на сотрудницу оформили приказ (участие ее в тренинге), но этот тренинг перенесли на неопределенную дату, что в таких случаях необходимо делать, оформить приказ "об отмене приказа №...от....", какой тогда будет текст такого приказа?
|
19.08.2013, 12:39 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Текст довільний, та хоча б посилайтеся на виробничу необхідність).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.12.2013, 11:02 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
ошибка в приказе
уважаемые сообщники, помогите пожалуйста
сотрудник уволился, трудовую уже забрал и уехал домой в другой город. сейчас увидела, что в приказе о увольнении ошибка.. дата издания приказа - 04 декабря 2013г, а в тексте "...уволить 04 августа 2013". все подписи есть. мы зачеркнули "августа", написали "декабря".. чем это чревато? может ли такой приказ считаться недействительным? посмотрела заявление - а там тоже исправления: одну дату зачеркнул, написал другую, правильную.. и что мне теперь с ним делать?.. |
24.12.2013, 11:39 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Наличие ошибок и исправлений в приказе неприемлемо. Вносить исправления в уже подписанный приказ недопустимо.
Высылаете ксерокопию старого/с ошибкой приказа вместе с новым, его заменяющим, бывшему сотруднику на домашний адрес, с приложением письма, в котором подробно описываете ситуацию (...виноваты, каюсь, плиз, поставьте свою подпись...). Исправления в ксерокопии выделите маркером. А заодно, можете попросить переписать заявление, опять же, предварительно указав ошибки в ксерокопии уже написанного. Приложите в письмо чистый конверт с вписанным адресом получателя.имхо |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Felis_red_cat (24.12.2013) |
24.12.2013, 11:49 | #130 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Если сотрудник вменяемый: созвонится, переслать образцы доков, компенсировать беспокойство ( цветы, конфеты, благодарственное письмо, рекомендация)))
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Felis_red_cat (24.12.2013) |