Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 12.07.2011, 22:48

Цитата:

Сообщение от Mardge

прийдеться це доводити через суд.

Вика! Ну, так ведь, для этого и задает свои вопросы Larry, который выступает то ли адвокатом в суде, то ли юристом от предприятия...только вот пока не пойму - с чьей стороны: со стороны работодателя или работников...

Цитата:

Сообщение от Larry

Прошу допомогти розібратися у правових аспектах процедури звільнення на підприємстві (ТОВ)

..только юристы могут так закрутить дело, что с первого раза прочтения и не сразу поймешь...

Слог Larry явно не кадровика, а юриста - вот это с первого прочтения ясно сразу!

Larry · 13.07.2011, 00:08

Уважаемая Мотя! Большое спасибо за Ваше участие и Ваши комментарии (по поводу юриста...), которые меня по-доброму утешили и вызвали улыбку. Если Вам это интересно, то я -не юрист и не адвокат. И представляю интересы работника, который пытается бороться с беспределом работодателя...

Мотя · 13.07.2011, 06:20

Цитата:

Сообщение от Larry

которые меня по-доброму утешили и вызвали улыбку.

Цитата:

Сообщение от Larry

представляю интересы работника, который пытается бороться с беспределом работодателя...

Blumarine · 13.07.2011, 15:45

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Во время пребывания работника в очередном отпуске был издан приказ о сокращении штата на предприятии. Естественно, данный работник не был с ним ознакомлен. Во время отпуска работник уходит на больничный. Во время пребывания его на больничном к нему домой приходит комиссия из трех работников данного предприятия с уведомлением о предполагаемом сокращении через два месяца. Работник не подписывает никаких актов, уведомлений и т.д. На что ему заявляют, что даже без его подписи будет составлен акт о том, что его уведомили о сокращении и с этого дня пошел отсчет двух месяцев до сокращения. Насколько правомерны действия работодателя? Где прописан момент, что работника могут уведомить о будущем сокращении даже во время пребывания его на больничном? Заранее спасибо!

Мотя · 13.07.2011, 15:58

Это задача?

Blumarine · 13.07.2011, 16:02

Цитата:

Сообщение от Мотя

Это задача?

это описание ситуации и просьба помочь в ней разобраться

Мотя · 13.07.2011, 16:18

С каждой минутой - прибавление юристов в нашем полку...

Интересно, а с чем это связано? Как-то уж очень много юристов просят советов на кадровом форуме...у которых, в свою очередь, просят совета граждане...
С чего бы это?

Цитата:

Сообщение от Blumarine

Где прописан момент, что работника могут уведомить о будущем сокращении даже во время пребывания его на больничном?

В НПА - нигде...
Но из практики....
Есть статья на портале:

Цитата:

Предупреждение работника осуществляется также в период отсутствия на работе при условии, что он прибудет в УК или УК уведомит его о возможном увольнении лично под роспись в другом месте. Письменное предупреждение работника по почте в ОАО не осуществляется.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=858

Blumarine · 13.07.2011, 16:56

Да не юрист я, ситуация коснулась моей мамы, вот я и пытаюсь разобраться....

Т.е. оспорить данный момент практически не возможно?..... я правильно понимаю?...

respect · 13.07.2011, 17:03

Цитата:

Сообщение от Blumarine

Да не юрист я,

Мотя · 13.07.2011, 17:19

Цитата:

Сообщение от Blumarine

Да не юрист я

Ага...на нашем форуме уже куча вот таких вот НЕюристов: у того папа, у того мама, тот работает охранником и не может вынести с завода ничего и сумку его проверяют, а тот ваще - вроде бывший военный...
Знаете, слету можем отличить студента, буха, юриста от кадровика...
Знаете, насмотрелись, видим все зорко и за всем наблюдаем...

Особенно, когда в слогане есть:

Цитата:

Сообщение от Blumarine

Насколько правомерны действия работодателя?

Но, это не имеет никакого значения, на вопросы все равно отвечаем...только обидно, что люди начинают изворачиваться, придумывать несуществующих действующих лиц, потом сами путаются... и тем самым усложняют дело....

13.07.2011, 15:58	#115
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Это задача? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.07.2011, 00:08	#112
Larry Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемая Мотя! Большое спасибо за Ваше участие и Ваши комментарии (по поводу юриста...), которые меня по-доброму утешили и вызвали улыбку. Если Вам это интересно, то я -не юрист и не адвокат. И представляю интересы работника, который пытается бороться с беспределом работодателя...

13.07.2011, 15:45	#114
Blumarine Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Во время пребывания работника в очередном отпуске был издан приказ о сокращении штата на предприятии. Естественно, данный работник не был с ним ознакомлен. Во время отпуска работник уходит на больничный. Во время пребывания его на больничном к нему домой приходит комиссия из трех работников данного предприятия с уведомлением о предполагаемом сокращении через два месяца. Работник не подписывает никаких актов, уведомлений и т.д. На что ему заявляют, что даже без его подписи будет составлен акт о том, что его уведомили о сокращении и с этого дня пошел отсчет двух месяцев до сокращения. Насколько правомерны действия работодателя? Где прописан момент, что работника могут уведомить о будущем сокращении даже во время пребывания его на больничном? Заранее спасибо!

13.07.2011, 16:56	#118
Blumarine Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да не юрист я, ситуация коснулась моей мамы, вот я и пытаюсь разобраться.... Т.е. оспорить данный момент практически не возможно?..... я правильно понимаю?...