СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
18.11.2013, 17:10 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Разница между и.о. и назначенным на место временно отсутствующего сотрудника
Друзья, прошу меня просветить: Какая существенная разница между назначением и.о. и назначением на место временно отсутствующего сотрудника?
Я спрашиваю о существенных отличиях, потому как в первом случае нет ограничения в сроке ИО, а во втором случае есть. Что еще? |
18.11.2013, 17:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
18.11.2013, 17:28 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Итак:
1) Назначение исполняющим обязанности (ИО) может происходить на свободную (не временно) должность (выше, чем должность занимаемая сотрудником, который будет назначен ИО) без ограничения в сроке исполнения тех самых обязанностей (в нормативе ограничений по срокам ИО не нашла). Если должность временно свободна (основной сотрудник болен, в командировке, в отпуске) - в приказе указывается срок от и до... 2) Назначение на место временно отсутствующего сотрудника (по сути совмещение) - до возвращения сотрудника "в строй" |
18.11.2013, 17:34 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я все таки не поняла, откуда эта классификация?
Нормативный документ какой? |
18.11.2013, 17:43 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Пока никакого. Это личный опыт... Работала в гос.предприятии. И директора (до заключения контракта) вышестоящая организация принимала с формулировкой ИО, а контракт иногда заключался никогда. Так и работали директора по нескольку лет "исполняющими обязанности" - в КЗОТе я ограничений временных не нашла ни тогда, ни сейчас.
А вопрос сформировался вот от чего:на прошлой неделе была на собеседовании, и НR у меня спросила в чем те самые отличия, я замешкалась с ответом, она сказала, что хороший кадровик должен знать - их мин. четыре. Вот я их теперь и ищу. |
18.11.2013, 17:50 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Потому что в КЗоТ вообще не предусмотрена такая процедура как назначение И.О. на вакантную должность. Это предусмотрено только очень древним разъяснением, действующим и сегодня: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29.12.65 г. N 30/39 О порядке оплаты временного заместительства На счет применения этого разъяснения еще раз процитирую себя любимую : Цитата:
1. Исполнять обязанности по вакантной должности - это называется совмещение, устанавливается как бессрочно так и на определенный срок. 2. Исполнять обязанности временно отсутствующего работника - из самого названия понятно, что исполнение обязанностей ограничивается временем отсутствия работника (отпуск, больничный). Как видите речь здесь не идет о вакантной должности. По разъяснению 30/39 допускается исполнение обязанностей по вакантной должности и только в том случае, когда назначение на должность производится вышестоящей организацией, на срок - до двух месяцев. Но повторюсь, лучше, по возможности, этого избегать. хм, я бы поставила под вопрос компетентность этого эйчара, который задавал такой вопрос... |
||
18.11.2013, 17:50 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
для начала.
ио можно назначить на срок не более 2 месяцев. на вакантную должность ио не назначается. |
18.11.2013, 18:12 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос, скажем, из детского сада: найди 4 отличия.... Профессионал так изъясняться не может. ИМХО.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (18.11.2013) |
18.11.2013, 18:12 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
|
18.11.2013, 18:15 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поэтому Вы, Милениум, решили теперь провести этот опыт на нас, грешных?
Вам повезло, что мы - не агрессивные, а простые советские кадровики....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (18.11.2013) |