СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.10.2008, 11:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
13-я заработная плата
При начислении 13- й заработной платы за 2007 год. Было начислено вознаграждение работникам , которые не отработали полный 2007 год, а за фактически отработанное время.
В заявлении на увольнение было указано : Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. Согласно Положения о 13- й заработной плате выплачивать годовое вознаграждение возможно за фактически отработанное время если работник уволился по уважительной причине. Считается ли уважительной причиной увольнение по собственному желанию с указанием выше сказанной причины и начислять ли таким работникам вознагрождение. Регулируется ли выплата 13- зарплаты нормативными документами? Все документы на 13- ю заработную плату оформлены соответствующим образом с согласованием со всеми членами комиссии по распределению годового вознаграждения и Протоколом, Приказом. |
30.10.2008, 11:28 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Требуется очень много уточнений, которые связаны с Вашей внутренней деятельностью:
1. Как оформлена 13-я ЗП? Как премия или как часть основного ФОТ? 2. Как она расчитывается? за какие-то конкретные достижения или выплачивается в любом случае? 3. Белая она или серая? |
30.10.2008, 11:47 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформлена приказом с указанием суммы премии и фамилии.
Расчитываетс на должностной оклад, который сложился в декабре 2007 года. Она идёт отдельным видом 381, но как часть основного ФОТ. Выплачивается в любом случае, если человек не имел взысканий. |
30.10.2008, 12:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Тогда я сделаю еще несколько допущений чтобы ускорить процесс общения и попробую ответить на Ваш вопрос:
1. Допущение о том, что тезисы Вашего положения о 13-й ЗП не противоречат зак-ству. 2. Утверждение о том, что Положение Ваш внутренний регламентирующий документ (т.е. обязателен к исполнению в Вашей компании) 3. Нормативно (насколько я знаю) термин "уважительная причина" применительно к вопросу начисления заработной платы не урегулирован. 4. Данный вопрос может быть урегулирован в Вашем Положении о 13-й ЗП, но раз данный вопрос возник, скорее всего таки нет. 5. Решение о том, является ли уважительной причиной увольнение ПСЖ при решении вопроса начисления 13-й ЗП в Вашей компании придется решать Комиссии (Вы писали что такая у Вас есть) по распределению годового вознаграждения. Если Комиссия признАет уважительной причиной увольнение сотрудника ПСЖ - надо будет выплачивать, если же признает неуважительной - соответственно нет. Может быть получилось сложновато, но надеюсь, я ответил на Ваш вопрос :wink: |
30.10.2008, 12:23 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: 13-я заработная плата
Цитата:
|
|
30.10.2008, 12:41 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: 13-я заработная плата
Цитата:
|
||
30.10.2008, 13:17 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Явялется ли указание в заявлении " по семейным обстояттельствам" уважительной причиной или необходимы подтчверждающие документы.
|
30.10.2008, 15:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Для увольнения по с.ж. без предупреждения за 2 недели - обязательно должны быть подтверждающие документы. И в приказе на увольнение и в ТК указывается эта уважительная причина.
"Семейных обстоятельств" в перечне уважительных причин в 38 статье нет. А признать другие причины уважительными - прерогатива работодателя, а никак не работника. |