СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
18.05.2006, 13:14 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Увольнение иностранного работника
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об увольнении работника-иностранца в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустройство в Украине. На какой закон можно сослаться, или достаточно будет указать в "основании" - окончание срока действия разрешения на трудоустройство? |
23.05.2006, 17:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не совсем так:
"в связи с окончанием срока действия контракта" (который заключался при приеме на работу). |
25.02.2009, 17:39 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение иностранца по собственному желанию
С иностранцем заключили срочный трудовой договор (на период, указанный в разрешении на трудоустройство).
Теперь сотрудница просит досрочно расторгнуть договор по собственному желанию. Все не против. Как правильно ее уволить - по ст.38 или ст.39 КЗоТ? У нее нет "поважной" причины, по которой мы могли бы ув. за ст.39 |
26.02.2009, 09:01 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В данном случае идеальный вариант для Вас и иностранца - п. 1 ст. 36 КЗоТ. Эта норма идеально подходит как основание для досрочного прекращения срочного трудового договора. Так, работодатель может по своей инициативе его разорвать только при наличии оснований, указаных в законе, работник - при наличии причин, указаных в ст. 39 КЗоТ. Когда у обоих сторон нет права на досрочное прекращение срочного трудового договора, они могут договориться о его прекращении за п. 1 ст. 36 КЗоТ. При этом у работодателя дополнительная гарантия, что работник не передумает, т.к. по п. 1 ст. 36 он не имеет права отозвать свое заявление об увоьнении, и сторонам не нужно ждать две недели после подачи заявления, можно расстаться в любой удобный для сторон срок.
|
26.02.2009, 09:04 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Можливо. співробітник має намір виїхати з України? Тоді це поважна причина. В будь-якому випадку Ви повинні попередити ЦЗ про звільнення іноземця до закінчення строку дії трудового договору, а ще краще - проконсультуйтеся з ними щодо цього звільнення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.02.2009, 09:09 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
26.02.2009, 09:12 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ну и на останок, згодна з Татьяной, щодо повідомлення ЦЗ.
На іноземця, що є прийнятим на роботу згідно з діючим законодавством, поширюється під час його роботи трудове законодавство України. Законодавство покладає також на роботодавців спеціальні вимоги у разі використання ними найманої праці іноземців або осіб без громадянства. А саме: 1. Їм необхідно протягом трьох робочих днів з дати початку або припинення роботи іноземця письмово повідомити про цю дату центр зайнятості, який видав дозвіл на працевлаштування та відповідний орган внутрішніх справ 2. Про дострокове розірвання контракту з іноземцем роботодавець повинен протягом трьох робочих днів повідомити відповідний центр зайнятості та орган внутрішніх справ 3. Якщо іноземець не став до роботи у передбачений контрактом термін з причин, що згідно із законодавством не є поважними, роботодавець протягом трьох робочих днів також повинен повідомити (письмово) про це центр зайнятості та орган внутрішніх справ. У такому разі іноземець підлягає видворенню з України 4. Протягом 10-ти днів з дати прийому іноземця на роботу роботодавець повинен подати до центру зайнятості звіт за ф. № ПН-1 5. По закінченні кварталу, в якому працював іноземець, роботодавець повинен повідомити відповідний орган державної податкової служби про отримані доходи та утримані податки на загальних підставах за формою № 8-ДР 6. Підприємства, установи, організації, які використовують найману працю іноземців або осіб без громадянства повинні один раз у півріччя надавати у центр зайнятості за місцем їх знаходження державну статистичну звітність за формою № 2-ТМ (звіт про чисельність та склад іноземців, які тимчасово працюють в Україні), складену на підставі картки іноземця № 1-1М (реєстраційна картка іноземця, який тимчасово працює в Україні) 7. Після закінчення терміну його дії, дозвіл на працевлаштування повертається роботодавцем до відповідного центру зайнятості |
26.02.2009, 09:24 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Справа в тому що іноземець не збирається виїжджати, просто знайшов іншу роботу. Попередив за дві неділі про припинення контракту, в контракті прописані такі підстави:
Цей Контракт припиняється: - Після закінчення строку дії Контракту; - За згодою сторін; - З ініціативи роботодавця до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених законодавством України та цим Контрактом; - З ініціативи працівника до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених законодавством України та цим Контрактом; - З інших підстав передбачених законодавством. То може і можна кваліфікувати звільнення за власним бажанням, як інші підстави. |
26.02.2009, 09:30 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А іноземець розуміє, що дозвіл на роботу йому оформляло Ваше підприємство і його звільнення автоматично тягне за собою анулювання цього дозволу? А найпростіше його звільнити за угодою сторін (з подальшою ліквідацією дозволу).
На новому місці роботи іноземцю потрібно буде починати всю дозвільну процедуру з початку
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.02.2009, 09:33 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы уволил по п. 1 ст. 36 (на основании заявления об увольнении),
тем более, что такой пункт в контракте есть. (доводы zloy.lawyer о "необратимости" увольнения вполне резонны). Уведомление ЦЗ об этом и возврат ему разрешения - святое дело :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Увольнение иностранцев |
|
|