СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.11.2013, 12:23 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Не выход из отпуска по уходу за ребенком
Коллеги, здравствуйте!
Попала в неприятную ситуацию. В силу сложившихся обстоятельств пропустила день выхода мамочки на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мамочка тоже его пропустила. Я спохватилась через месяц после даты окончания отпуска по уходу. Закрыть эти дни могу только прогулами (кроме 15 кд за свой счет). Ну и мамочка будет увольнятся. Правильно ли я поступлю, если закрою дни отсутствия прогулами и оформлю увольнение по собстенному желанию?
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно |
14.11.2013, 12:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В таком бреду была, что не помнит - когда был ДР ребенка и когда ему 3 года исполнилось? Мамочка какая-то странная...
Ну, да ладно... Думаю - да...А мамаша в курсе, что у нее прогулы? Она в курсе, что Вы ее можете уволить по ст.40, п.4?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.11.2013, 12:40 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Да, в курсе. Но по ст. 40 - это жестко Пусть будут здоровы. Вот есть в нынешнем поколении какое-то игнорирование правил, законов, я бы сказала, отсутствие чувства вины. Не у всех, конечно, но тенденция просматривается.
Мотя, спасибо большое за ответ.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно |
Этот пользователь сказал Спасибо anna_m за это полезное сообщение: | olievych (15.11.2013) |
14.11.2013, 12:47 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На фоне вот этого:
Цитата:
Вы, Анна, например, когда были в отпуске по уходу - тоже через полгода спохватились о том, что Вам на работу, видите ли? Думаю - нет! Так никто ж не против. Просто наличие маленького ребенка вовсе не должно означать вседозволенность и отсутствие какой-то ответственности. А то: как нарушать - мы тут первые, как ответ держать за нарушение - у меня маленький ребенок.... Но да, действительно - лучше разойтись полюбовно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.11.2013, 12:59 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
У меня чувство долга иногда зашкаливает.
Вот здесь есть интересная статья о вине и чувстве долга. Пишется о браке, но идея распространяется на всю жизнь.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно Последний раз редактировалось Вика_86; 14.11.2013 в 13:12. Причина: Удалена ссылка; п. 3.1. Реклама |
09.12.2013, 12:09 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте! Если сотрудница выходя из отпуска по присмотру за ребенком до 3 летнего возраста хочет уволиться(отпуск заканчивается 5.01.2014) след. днем, а точнее чтоб не выходить с декрета на работу 6.01. А все работники уходят в отпуск до 13. можем ли мы уволить ее 6 и просто отдать все документы на руки 13. каким числом ей тогда надо писать заявление ? заранее спасибо за ответ
|
09.12.2013, 12:25 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Нет. Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників: Цитата:
Чтобы не выходить из отпуска на работу, ей нужно уволиться 5.01 или ранее. 6.01 уже станет первым рабочим днем. |
|
09.12.2013, 12:29 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы должны уволить ее тем днем - о котором она просит. Нет. Это нарушение нормы КЗоТУ, ст.116, а потом - см. ст.117. Она имеет право написать заявление любым числом - каким захочет. Но, коль у вас: и выходят на работу 14, то пусть пишет заявление на отпуск, как и все сотрудники - с 6 по 13, а то будут идти прогулы. Я считаю, что это - неправильно, т.к. сотрудница, быть может, не желает идти в отпуск, а хочет уволиться тогда, когда посчитает нужным - ее право. Ей все равно - что вы все уходите в отпуск. Нормой закона такое не предусмотрено. А предусмотрено ее, работницы, право уволиться в любой, удобный для нее день. Что скажете? **** П.С. Пока ваяла пост - Инка меня опередила. Часто мысли сходятся, но, также часто бывает, что пишем одновременно, практически, одно и то же.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.12.2013 в 12:48. Причина: Ув. Инка опередила) |
|
09.12.2013, 12:44 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Так а если у нее отпуск по уходу за ребенком заканчивается 5 , мы разве можем уволить ее раньше? а 5 еще и воскресение в придачу получается, переносится же на будний...обратно на 6? Она за документами ехать сама не будет , будем передавать (через ее подругу сотрудницу). Если они у нас полежат не страшно,она не против
|
09.12.2013, 12:47 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не вы увольняете, а она увольняется, по собственной инициативе, в любой день - когда ей удобно. Хоть раньше, хоть позже 5 января.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (09.12.2013) |