СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 03.07.2009, 16:14   #11
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

если честно тему дробить не хотелось бы, поэтому огромная просьба товарищи тренеры, прочитайте все то, что внизу - очень хочется сделать действительно большой замес поданному вопросу. Спасибо за участие и чтение
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.
Psycholog-help вне форума  
Старый 03.07.2009, 16:54   #12
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Psycholog-help Посмотреть сообщение
если честно тему дробить не хотелось бы, поэтому огромная просьба товарищи тренеры, прочитайте все то, что внизу - очень хочется сделать действительно большой замес поданному вопросу. Спасибо за участие и чтение
Внизу написано:
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера
.


Psycholog-help, ви не хочете висловити свої думки, спостереження, ідеї, але хочете, щоб це зробили інші, прочитавши набір різнорідних текстів. Я правильно зрозумів?
bantser вне форума  
Старый 03.07.2009, 18:12   #13
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

к сожалению нет, однако я постараюсь наверно все-таки сузить круг актуальных вопросов, но ввиду отсутствия у меня на данный момент времени сделаю это несколько позже. Хотя я и неограничиваю вас в постановке интересующих лично вас как бизнес-тренера вопросов.
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.
Psycholog-help вне форума  
Старый 03.07.2009, 19:22   #14
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Psycholog-help Посмотреть сообщение
к сожалению нет, однако я постараюсь наверно все-таки сузить круг актуальных вопросов, но ввиду отсутствия у меня на данный момент времени сделаю это несколько позже. Хотя я и неограничиваю вас в постановке интересующих лично вас как бизнес-тренера вопросов.
Мій переклад: "Поки я займатимусь своїми справами, дозволяю вам сформулювати мої питання"

Я не маю жодних запитань щодо тих проблем, про які ви не заявили...
bantser вне форума  
Старый 11.07.2009, 14:59   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Вобще-то тренинг - это один из инструментов.
Но не заказчика (как пропагандируется), а тренера для пиара и зарабатывания денег.
Так как его бизнес строится на трех китах:
1) написание книг или статей (для надувания щек)
2) проведение тренингов и семинаров (для зарабатывания денег и продажи услуг консалтинга\коучинга)
3) консалтинг или коучинг, как основной заработок.
Так как работа с Вип-клиентами приносит большУю маржу.
Rimusato вне форума  
Старый 12.07.2009, 20:08   #16
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Вобще-то тренинг - это один из инструментов.
Но не заказчика (как пропагандируется), а тренера для пиара и зарабатывания денег.
Так как его бизнес строится на трех китах:
1) написание книг или статей (для надувания щек)
2) проведение тренингов и семинаров (для зарабатывания денег и продажи услуг консалтинга\коучинга)
3) консалтинг или коучинг, как основной заработок.
Так как работа с Вип-клиентами приносит большУю маржу.
Браво!!! Как Вы нас раскусили ((( А мы-то думали, что никто никогда не догадается, что мы с надутыми щеками пересчитываем по ночам маржу и плюем на заказчика, попавшегося на нашу гнусную пропаганду......
А тут Вы! Таки Україна має талант!
Мельник вне форума  
Старый 13.07.2009, 01:14   #17
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, что подтвердили.
Хотя нормальные, вменяемые никогда этого и не отрицали.
А басни и побасенки - для заказчика
PR- называется

Кстати, лет десять назад приезжал тренер из Канады, в одно известное агенство, раньше на Горького офис был...
Так он, расслабившись поделился, что пару раз создавал бизнес - не пошло...
Теперь тренинги проводит, по всему миру.
Может правда, коньяк подействовал, приврал...
Rimusato вне форума  
Старый 13.07.2009, 09:47   #18
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Rimusato, а где же Вы видели нормальных и вменяемых? Разве что Вы да пьяненький канадец... А так больше трезвые ненормальные недееспособные лжецы.
Хорошо, когда есть люди раскрывающие всем глаза и развенчивающие мифы.
Благодарные читатели не забудут своих героев.
Мельник вне форума  
Старый 14.07.2009, 11:14   #19
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дорогие коллеги, добрый день!

ТС, Вы сами тренер? Бизнес-тренер? Текст Ваш?

Rimusato, по Вашему мнению, тренинг - неэффективный инструмент?
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума  
Старый 14.07.2009, 11:20   #20
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Avator Посмотреть сообщение
тренинг - неэффективный инструмент?
Тренинг - эффективный инструмент и продавцы люди нужные.Но не надо делать из себя благодетелей, это - просто бизнес.
И часто разница в продажах в магазине и в бутике состоит не в качестве, а в "упаковке" (не путать с коробкой), в преподнесенной услуге...
Или нет?
Rimusato вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA