СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2009, 13:59   #21
svetlana.gildebrandt@ubis
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для svetlana.gildebrandt@ubis
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А вот, интересно, кто у нас кто? на форуме, по тестам?
Кто - холерик, флегматик или еще кто?

:
у меня получилось стопроцентное попадание в ярковыраженного холерика. а вот при тестировании года два назад показатели были другие - холеро-сангвиник к чему бы такие изменения?

Николай, присоединяюсь к благодарностям. Спасибо Вам за Ваш труд!
svetlana.gildebrandt@ubis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2009, 15:05   #22
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis Посмотреть сообщение
при тестировании года два назад показатели были другие - холеро-сангвиник к чему бы такие изменения?

На этом же сайте?

на результаты тестирования влияют многие факторы. Начиная от настроения, заканчивая условиями, в которых проводится тест.

Есть сторонники взгляда - тест нужно проходить несколько раз с некоторым интервалом (хотя бы в несколько дней). Полученные несколько точек, скорее всего не будут совпадать, будет некое "облако", где лежит ваш результат.
Опять же в разных ситуациях человек может "сдвигаться" в квадранте темпераментов.

К примеру, "наговорился" за день HR, а вечером прошел тест, у него, скорее всего шкала интроверсии будет ниже.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 09:23   #23
silverworld
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Холерик Сангвиник Флегматик Меланхолик кто же это

Хотелось бы знать как вы относитесь к этим типам людей??и кто вы? холерик? флегматик? наверное меланхолик? а может быть сангвиник? только ЧЕСТНО..немного информации об этих типах людей: Холерик - порывистый, возбудим, неуравновешен, быстро устаёт, раздражителен, общительный, вспыльчив, конфликтен.: энергичен, активен,почти всегда лидер-: грубоватый, резкий, вспыльчивый, обижает просто так..Флегматик - медленный, неторопливый,спокойный, упорный, не дюбит перемен, все психические процессы протекают медленно, спокен со всеми, не любит конфликтов.: усидчивый, деловитый, настойчивый, доброжелательный-: ленивый. вялый и печальныйМеланхолик - всё психические процессы протекают медленно, легко уязвим, тяжело переносит обиды, творческая и впечатлительная натура.: мягкий и тактичный, чуткий, отзывчивый-:мрачный, плакса, мнительный, пессемистСангвиник - любознательный, жизнерадостный, эмоционально не устойчивый, легко поддающийся чувствам, общительный, доброжелательный.: отзывчивый, активное отношение к труду-: поверхностный, легкомысленный, не серьёзный,беззаботный, переоценивают себя.я например холерик, при чем холерик на грани нервного срыва...
silverworld вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 11:34   #24
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

В мене була на співбесіді на вакансію менеджер з продажу дівчина, яка стверджувала, що виробила підхід до клієнтів згідно типів темпераментів. Стверджувала що їх вона визначає "на око" з того, як вони себе поводять, як починають розмову.
Казала, що з холериками їй найважче.
В дівчини психологічної освіти не було.

На мою думку тестом виміряти темперамент людини - важко. А на око, після кількох хвилин спілкування- практично неможливо.
Тому і сказати, як я відношуся до кожного із типів не візьмусь. Це справа індивідуальна...

Последний раз редактировалось hr_galina; 10.08.2009 в 12:18.
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 15:00   #25
Irusja70
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.06.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, Николай!
Недавно оформилась на работу в торговую компанию инспектором по кадрам, а теперь расширили мои должностные обязанности и обязали заниматься подбором и тестированием персонала. Никогда раньше не занималась этим. Помогите, пожалуйста, с чего нужно начать, какую литературу почитать и где взять готовые тесты для тестирования персонала при приеме на работу. И еще нужно самой определить по каким критериям тестировать персонал. На форуме есть что почитать, но мне кажется это для опытных специалистов. Заранее Вам благодарна.
Irusja70 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 15:37   #26
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А вот, интересно, кто у нас кто? на форуме, по тестам?
Кто - холерик, флегматик или еще кто?
:
сангвиник холеричный)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 08:51   #27
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Уже не помню где, прочитала интересную классификацию, она мне запомнилась, но может, не дословно:
Сангвиник – быстрое возбуждение, быстрое торможение.
На примере:
- Пойдём в кино?
- Конечно, пойдём!
- Ой, наверное, не получится.
- Ну ладно, значит, не пойдём.
Холерик – быстрое возбуждение, медленное торможение.
На примере:
- Пойдём в кино?
- Конечно, пойдём!
- Ой, наверное, не получится.
- Что значит, не получится? Я уже настроился! Какой кошмар, я теперь хочу в кино. Ну ладно не получится, так не получится.
Флегматик – медленное возбуждение, быстрое торможение.
На примере:
- Пойдём в кино?
- Да ну, в кино, что-то не особо хочется, а фильм там точно хороший? Ну ладно, давай.
- Ой, наверное, не получится.
- Ну ладно, значит, не пойдём.
Меланхолик – медленное возбуждение, медленное торможение.
На примере:
- Пойдём в кино?
- Да ну, в кино, что-то не особо хочется, а фильм там точно хороший? Ну ладно, давай.
- Ой, наверное, не получится.
- Что значит, не получится? Я уже настроился! Какой кошмар, я теперь хочу в кино. Ну ладно не получится, так не получится.
Что касается меня, я – сангвиник.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 09:16   #28
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusja70 Посмотреть сообщение
На форуме есть что почитать

Вопрос обширный и системный.
Вы правы, на форуме есть много информации. Не ставьте себе фильтр, что вы новичок и информация не для вас. Читайте (и базовую часть и инструментальную). Пробуйте.
Так появляется свой опыт.
С чего начинать – это для вас конкретно исходя из поставленных задач. Есть задача (какой персонал, под какие функции, в какую корпоративную культуру…) – ищите информацию (здесь же на HR-лиге есть масса статей, упоминаний о книгах на форумах, методики в темах). Перерабатываете ее и действуйте. Постепенно, пошагово… (слона нужно съедать по кусочкам)
На моем сайте в копилке для HR так же можете подобрать методики.

__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 09:38   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Катя (Katsol) -
По Вашей системе я - ярко выраженный сангвистический холерик
(хочу в кино - иду, а может быть и не иду, наверное, хотя врядли...:-D)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 10:00   #30
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Katsol, супер!
Просто замечательные диалоги.

Я — где-то на 60% сангвиник и 40% флегматик.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA