Приглашаю на опрос - Исследование компетенций - модель `20 граней`

[tipatov]

Добрый день, Коллеги


Есть интересные результаты по опросу Модель компетенций - `20 граней` (компания DeTech)

С 21.04.2009 по 15.05.2009 опрос прошли 133 респондента. Опрос велся параллельно с компанией DeTech для дополнения данных. Поэтому у нас была возможность сравнить результаты нынешнего опроса и опроса, проведенного в 2006 году.
------------------
Так как опрос велся параллельно с компанией DeTech, то данные выборки были приведены к общему знаменателю.

Из 133 респондентов были исключены:
· студенты, военные, временно неработающие и т.д.
Были оставлены только
· руководители (+ предприниматели) и специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности.

В результате получилась выборка – 85 респондентов. Возрастная категория от 25 до 51 года. Из них распределение:

по полу
· 75% - женщины
· 25% - мужчины

по социальному положению
· 59% - руководители (+ предприниматели)
· 41% - специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности

При опросе респондентов просили указать свою страну проживания. По результатам - подавляющее большинство оказались жители России (36%) и Украины (63%).


Цель опроса: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Респондентам предлагалось проранжировать компетенции с их точки зрения:
Метод опроса полное ранжирование дал следующие результаты:
· распределение рангов среди россиян и украинцев:



Среди ранжирования украинцев и россиян из 20 компетенций значимые различия (при уровне статистической значимости 0,05) были обнаружены только по 4 компетенциям:
· россияне ставят выше ранг по компетенциям: «Анализ проблем», «Сбор информации»
· украинцы ставят выше ранг по компетенциям: «Позитивное мышление», «Убедительная коммуникация»

Если сравнить с результатами 2006 года, то заметны некоторые изменения -




Например, во время кризиса
· «ушли» на последние места такие компетенции как «Межличностное понимание», «Построение взаимоотношений»,
· на первые места вышли «Планирование и организация», «Лидерство», «Управление людьми»

Эти данные перекликаются с другим опросом (потребности по Маслоу, методика В.В.
Скворцова) -




Спасибо всем, кто принял участие в опросе.