Каверзные вопросы на собеседовании - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svitanok · 24.02.2011, 18:37

Друзья, поделитесь нестандартными, причудливыми, экстравагантными и просто дурацкими вопросами, которые вы слышали во время собеседований (когда были в роли соискателя), и которые не имели никакого отношения к вашим профессиональным качествам.
А какие на ваш взгляд были самые каверзные и как вы на них ответили?

Знаю, що вже багато було написано на форумі про співбесіди, але як саме самі рекрутери відповідають на каверзні запитання або тести, я так на форумі і не знайшла.
Тема назріла, коли мені сьогодні зателефонувала моя знайома і повідомила, що була на дуже "цікавій" співбесіді і відповідала на дуже специфічні запитання, наприклад:
1. на якій помийці ви знайшли свій одяг і взуття в якому прийшли на співбесіду?
2. чи готова вона заплатити за роботу в такій відомій компанії? ну і т.ін.
Вона, щоправда, з гумором віднеслася до них, сказала, що помийка називається бутіком Крістіана Діора, а щодо оплати, то вона, мала надію, що це компанія буде їй платити за роботу у них.
І таких запитань близько 20 було.

Мотя · 24.02.2011, 19:40

Цитата:

Сообщение от Svitanok

каверзні запитання ... не знайшла.

А вот есть тема...тоже из этой оперы...:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6614

EllE HRD · 24.02.2011, 20:52

как по-моему, так, это не каверзные вопросы, а хамство с претензией на стресс-интервью.
каверза - это
* два плюс два умножить на два
* почему люки круглые
* самолет летел из США в Мексику и потерпел крушение прямо на границе. в какой стране похоронят выживших? правильно ли это будет по отношению к закону другой страны?
* особенно каверзно среди беседы о профессиональных качествах вдруг спросить - а сколько будет 6*8? обычно спрашивают соискатели - в каком смысле?
* как положить жирафа в холодильник? и дальше до конца теста
и т.п.

такие вопросы я сама задаю на собеседовании.... а потом вместе с соискателем разбираем, почему он на подобные вопросы ответил так или иначе.
мне подобных вопросов никто не задавал.

Мотя · 24.02.2011, 21:05

Цитата:

Сообщение от Svitanok

1. на якій помийці ви знайшли свій одяг і взуття в якому прийшли на співбесіду?

А вот это - прямой вопрос туда, где обсуждается отношение к деньгам...

УЖОС! А не вопрос....

Это говорит об интеллекте вопрошающего..
Что можно дальше ожидать от данной компании...если человек, ее представляющий, задает такие вопросы?

Я вполне понимаю возмущение ув. Свитанок!

Befis · 25.02.2011, 18:48

Пещерный метод проведения интервью...
Еще Вас могут попросить станцевать или спеть. Могут в жаркое время года включить кондишен на обогрев. Интервьюер может расположиться возле Вас таким образом, что будет очень неудобно вести с ним беседу...
Вас могут спросить что-нибудь типа "Как вы относитесь к служебным романам?", "Вы предпочитаете секс вечером или утром", "Как вы реагируете на ссоры с мужем?", ваш визави может выругаться матом, сказать что-то "Из всего, что я улышал(а), я понял(а), что Вы не справлялись со своей работой", "Вы говорите полную ерунду" и т.п.

Безусловно, это Ваша жизнь, но скорее всего, если Вы уважаете и цените себя как профессионала и как личность, Вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании квалификация интервьюера позволит провести собеседование достойным образом.

Мотя · 25.02.2011, 19:01

Наш редактор ув. Юлия как всегда, в курсе наших бесед:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7419

bantser · 25.02.2011, 19:21

Цитата:

Сообщение от Svitanok

Тема назріла, коли мені сьогодні зателефонувала моя знайома і повідомила, що була на дуже "цікавій" співбесіді і відповідала на дуже специфічні запитання, наприклад:
1. на якій помийці ви знайшли свій одяг і взуття в якому прийшли на співбесіду?
2. чи готова вона заплатити за роботу в такій відомій компанії? ну і т.ін.

І ваша знайома не розгледіла психопата у інтерв'юері? Ризикувала...

Svitanok · 26.02.2011, 12:44

Цитата:

Сообщение от bantser

І ваша знайома не розгледіла психопата у інтерв'юері? Ризикувала...

Вона подумала, що це стрес-інтерв"ю, але бажання працювати в цій компанії втратила, адже ніхто так і не вибачився перед нею.
Доречі, хтось знає, що криється за запитанням: "Скільки людей в цій кімнаті?"

bantser · 26.02.2011, 13:17

Цитата:

Сообщение от Svitanok

Вона подумала, що це стрес-інтерв"ю, але бажання працювати в цій компанії втратила, адже ніхто так і не вибачився перед нею.

Якщо ви потрапляєте на стрес-інтерв’ю у звичайній компанії, а не при відборі у групу спецназу, то можете розглядати це як симптом психопатії...

Цитата:

Доречі, хтось знає, що криється за запитанням: "Скільки людей в цій кімнаті?"

Якщо просять порахувати інших, а крім вас та інтерв’юера нема нікого, то швидше за все це галюцинації. Можна підозрювати шизофренію за наявності інших симптомів.

Мотя · 26.02.2011, 13:20

Цитата:

Сообщение от Svitanok

Доречі, хтось знає, що криється за запитанням: "Скільки людей в цій кімнаті?"

Выскажу я, как я думаю..

Потому, что сколько было проведено опросов на тему: как вы относитесь к головоломкам на собеседовании - мнения разделились, причем совершенно неожиданно, и даже нет двух вариантов ответов: плохо или хорошо...ответов гораздо больше в разных направлениях...
Лично я думаю, что головоломки не стОит задавать на собеседовании...Это не лучший способ проверить логическое мышление и умение анализировать у кандидата...
Если они хотели проверить данным вопросом логическое мышление - им все равно не удастся это сделать в силу неадекватного вопроса и принужденной обстановки: человек не был готов на собеседовании решать головоломку, он не смог ее решить..Это совершенно не означает, что у него будет отсутствовать логика и аналитическое решение задачи, прямо перед ним поставленной руководством, которую он знает и понимает, для чего ее нужно решить...
У одних людей на этой почве - умных, глубоко анализирующих, может просто выключится мозг на данную секунду, выражая таким образом протест...
У других - будет замешательство и злость на эти вопросы из детства:

- У нас трое больных, а перчаток - только две пары..Как обследовать трех больных двумя парами перчаток? Причем, нельзя использовать уже использованную пару и нельзя той стороной, которой ты обследовать прислонять к себе...Причем, обследовать одной перчаткой невозможно, а надо только двумя...

Такие и подобные задачи, и ту, которую привели Вы, ув. Свитанок мы решали еще в школе, учась логически размышлять! Те, кто знает эти задачи - ответит сходу - это будет знание, уже приобретенное, а сейчас - озвученное...и это не будет означать, что человек, ответивший правильно и с ходу - в дальнейшем будет также правильно и с ходу решать другие, нетрадиционные задачи...

Поэтому лично я - против таких вот вопросов и ответов, из которых нельзя сделать определенного вывода о кандидате....

Или...еще один вариант, почему такие вопросы задаются: мы не знаем - всем ли они задаются или только лично мне, чтобы от меня избавиться, если я на него не отвечу...

Или я могу сделать вывод, что эта компания сама недалекая, коль у нее нет других вопросов для проверки моей профпригодности на данную вакансию, как кроме этих идиотских детских задачек, по которым они шлепают всех под одну гребенку...

Потому что лично я не думаю, что стоит взять кандидата, который ответил на вопрос: сколько человек в комнате, но не знает, что такое СТД и не знает что такое КЗоТ - думает, что это Как Заработать Отлично Тупому (где-то недавно увидела эту расшифровку

)....и совершенно не стоит брать того, кто НЕ знает, сколько человек в комнате, зато знает что такое СТД, знает с чем его едят и знает как работать с КЗоТом, и другими НПА, знает, что такое отпуск и рабочее время...
Ну, как-то так...

Повторяю - это ИМХО! ИМХО! ИМХО!

24.02.2011, 18:37	#1
Svitanok Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2009 Адрес: Київ Сообщений: 69 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях	Каверзные вопросы на собеседовании Друзья, поделитесь нестандартными, причудливыми, экстравагантными и просто дурацкими вопросами, которые вы слышали во время собеседований (когда были в роли соискателя), и которые не имели никакого отношения к вашим профессиональным качествам. А какие на ваш взгляд были самые каверзные и как вы на них ответили? Знаю, що вже багато було написано на форумі про співбесіди, але як саме самі рекрутери відповідають на каверзні запитання або тести, я так на форумі і не знайшла. Тема назріла, коли мені сьогодні зателефонувала моя знайома і повідомила, що була на дуже "цікавій" співбесіді і відповідала на дуже специфічні запитання, наприклад: 1. на якій помийці ви знайшли свій одяг і взуття в якому прийшли на співбесіду? 2. чи готова вона заплатити за роботу в такій відомій компанії? ну і т.ін. Вона, щоправда, з гумором віднеслася до них, сказала, що помийка називається бутіком Крістіана Діора, а щодо оплати, то вона, мала надію, що це компанія буде їй платити за роботу у них. І таких запитань близько 20 було. __________________ Не отметай опыт, - дворником станешь! Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2011 в 19:40. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

24.02.2011, 20:52	#3
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	как по-моему, так, это не каверзные вопросы, а хамство с претензией на стресс-интервью. каверза - это * два плюс два умножить на два * почему люки круглые * самолет летел из США в Мексику и потерпел крушение прямо на границе. в какой стране похоронят выживших? правильно ли это будет по отношению к закону другой страны? * особенно каверзно среди беседы о профессиональных качествах вдруг спросить - а сколько будет 68? обычно спрашивают соискатели - в каком смысле? как положить жирафа в холодильник? и дальше до конца теста и т.п. такие вопросы я сама задаю на собеседовании.... а потом вместе с соискателем разбираем, почему он на подобные вопросы ответил так или иначе. мне подобных вопросов никто не задавал. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

25.02.2011, 19:01	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Наш редактор ув. Юлия как всегда, в курсе наших бесед: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7419 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.02.2011, 18:48	#5
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Пещерный метод проведения интервью... Еще Вас могут попросить станцевать или спеть. Могут в жаркое время года включить кондишен на обогрев. Интервьюер может расположиться возле Вас таким образом, что будет очень неудобно вести с ним беседу... Вас могут спросить что-нибудь типа "Как вы относитесь к служебным романам?", "Вы предпочитаете секс вечером или утром", "Как вы реагируете на ссоры с мужем?", ваш визави может выругаться матом, сказать что-то "Из всего, что я улышал(а), я понял(а), что Вы не справлялись со своей работой", "Вы говорите полную ерунду" и т.п. Безусловно, это Ваша жизнь, но скорее всего, если Вы уважаете и цените себя как профессионала и как личность, Вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании квалификация интервьюера позволит провести собеседование достойным образом.