СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
09.02.2012, 10:54 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а тем кто 10-15-20-24 лет проработал что ????
потом мы рыдаем: нелояльные сотрудники, нелояльные сотрудники Жесть!!! зачем же было форум спрашивать??? риторическое........(((( |
09.02.2012, 11:06 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мдя-я-я...вот они - реалии....а то я уже было перепугалась и начала думать, что у нас страна изменилась...
А как видите - ничего, кроме: и куда с этими письмами отправиться дальше? Цитата:
Но djamilya тут ни при чем..не будет же она из своего кармана выплачивать деньги... Конечно - жесть....те, кто проработал 24 года - получат...письмо...которое никому сейчас не надо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.02.2012, 12:52 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мндя. фиговая такая благодарность получается. даже если компания финансово не может обеспечить... рекомендательные письма вообще-то особых денег не стоят. аутплейсмент тоже не так чтобы сильные затраты для тех, кто отдал больше 10 лет этой компании...
конечно, теперь лояльности у таких людей не просто поубавиться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.02.2012, 12:56 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
только у них???
круги по воде быстро разойдутся и надолго!! и по всему региону и отрасли((((( |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | EllE HRD (09.02.2012) |