СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.03.2011, 12:34 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Нет, у нас не почасовая оплата. А разве это имеет какое-то значение при суммарном учете?
__________________
Все будет Coca-Cola! |
03.03.2011, 12:38 | #22 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Зинуля, и вам большое спасибо, что пытаетесь вместе со мной разобраться. Для меня действительно очень важно иметь полную картинку ситуации.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
|
03.03.2011, 12:51 | #23 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ирина, основной алгоритм правильный. Но путаница в формулировках
Цитата:
Цитата:
Может Вы попытаетьсь "привязаться" к реальным часам по норме и графику, а дату увольнения возьмем условную? Давайте так: норма учетного периода - к-во часов по графику : январь- февраль- март- ... июнь- к-во часов по табелю: январь- февраль- март- апрель- |
||
03.03.2011, 13:16 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Давайте. Путаница произошла из-за того, что я привела 2 варианта событий.
Исходные данные: норма учетного периода - 957 к-во часов по графику :598 дата увольнения - 20 апреля. январь-151 февраль-160 март-175 апрель-112 май-0 июнь-0 Предлагаю рассмотреть 2 варианта: когда нам должен человек и когда мы должны человеку вариант 1 к-во часов по табелю:609 январь-148 февраль-170 март-179 апрель-112 май-0 июнь-0 609-598=11 часов сверхурочных сотруднику должно предприятие при увольнении 20 апреля. вариант 2 к-во часов по табелю: 587 январь-138 февраль-160 март-179 апрель-110 май-0 июнь-0 598-587=11 часов недоработок нам должен сотрудник, и мы их ему прощаем при его увольнении. Надеюсь, теперь я была достаточно точна в формулировках. )))
__________________
Все будет Coca-Cola! |
03.03.2011, 13:18 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Если уж эксперты не могут разобраться, то считаю, что esar поступает политически правильно. В сегодняшней ситуации лучше перестараться и начислить лишние сверхурочные, чем вместе с инспекцией по труду, которая тем более ничего не понимает в "підсумованому обліку робочого часу", изучать методику.
Тем не менее, убежден, что при досрочном увольнении в примере staffhr НЕ возникают сверхурочные. Этот учет особый, поэтому пользуемся формулировками из методики. Итак. Что такое ПЕРЕРАБОТКА в понимании методики? Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу,визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період Методика однозначно привязывает все расчеты к обликовому периоду, то есть к полугодию в примере staffhr. Никаких иных "если" методика не содержит!!! Чуть ниже по методике убеждаемся в этом повторно: час,відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, (ТО ЕСТЬ ПОЛГОДА В ПРИМЕРЕ staffhr) вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП( 322-08 ). Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінціоблікового періоду. Чуть ниже по методике убеждаемся в этом третий раз: Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою Неужели может быть иная интерпретация этих слов, кроме: сверхурочными могут быть только часы, превышающие полугодовую норму?! Если остались сомнения, то как по-иному интерпретировать этот абзац: Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду.. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. Мое мнение: Сверхурочные возникают исключительно при превышении нормы за установленный период. Уволился раньше его окончания = не выработал норму, о которой договаривались. |
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | acct@i.ua (03.03.2011) |
03.03.2011, 13:29 | #26 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Цитата:
Норма времени учетного периода не выработана. И уж тем более - не превышена Такая ситуация описана в методике: Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | acct@i.ua (03.03.2011) |
03.03.2011, 13:54 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
вот и мы оплачивали по выработке, а переработки почасовой у человека нет так как он не отработал полугодовую сумму часов (и сверх нее).
|
03.03.2011, 13:56 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
03.03.2011, 14:10 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
957-это норма рабочего времени за полгода (январь-июнь) при 40-часовой рабочей неделе.
Или я опять чего-то недопонимаю?
__________________
Все будет Coca-Cola! |
03.03.2011, 14:29 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Вы рассуждаете с позиции собственника, не желающего тратиться на персонал и "нагружаться" проблемами персонала. Для Вас проблемы утопающего, дело рук самого утопающего. Это было заметно не только в этой теме Ваши посты имеют некий вызов. Написав их, Вы для себя оцениваете риски, которые понесете применив ту или иную ситуацию на себя. В дальнейшем вы "спрыгиваете" с обсуждений, как ни в чем не бывало,но смуты в тему вносите именно своими проблемами. Вчера ув.Esar вам про это говорила. Беретесь поучать, не понимая. Мой Вам совет, пообщайтесь на данную тему с инспектором по труду, он Вам все подробненько расскажет. Если у Вас работает данная система учета, то ответьте на вопрос Ирины так , как это работает у вас, а не вырывая фразы из текста метод.рекомендаций. |
|
Метки |
Суммированный учет, Увольнение |
|
|