СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.04.2012, 14:10 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
хотелось бы взглянуть, как они это оформили
А Вы хотите сразу после отпуска увольняться? Если НЕТ, то в чем вопрос? Не пишите заявление, не увольняйтесь
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
12.04.2012, 17:55 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И не факт, что взяли кого-то...факт в другом: не хотят с Вами работать...вот и все....Чтобы такого не было - зачем заранее угрожать и предупреждать: ищу другую работу....Вы сами вырыли яму, в которую и попали....Кого теперь винить? Работодателя? Я не вижу здесь его вины... Слово-то - не воробей....За слово отвечать надо... Вас УЖЕ не хотят! Это Вы понимаете? Вас все равно уволят, если захотят....Если предложили - надо писать...Иначе - напишут сами...со всеми вытекающими...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.10.2012, 14:56 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Хелп!!!
Сотрудник принят на работу 16.02.2012, его нужно уволить 31.10.2012г. Компенсация отпуска - 17 дней. Его нужно отправить в отпуск с 15.10.12, как раз выходит эти 17 дней, но если указать в приказе об отпуске период работы 16.02.12-15.02.13, то у него из ЗП вычтется сумма за неотработанный период. 1. Нужно составить приказ на отпуск + приказ на увольнение, или один приказ об отпуске с последующим увольнением? 2. Какой период нужно указать в приказе? Спасибо. |
17.10.2012, 20:50 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В приказе на отпуск указываете не рабочий год (16.02.12-15.02.13), а рабочий период - 16.02.12-31.10.12.
Исходя из сроков хранения документов, целесообразно издать два приказа - о предоставлении отпуска и об увольнении. |
18.10.2012, 14:24 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Или можно предоставить часть ежегодного отпуска длительностью тех же 17 дней за период работы с... по... (указать рабочий год).
|
16.02.2013, 23:12 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2013
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Увольнение сразу после отпуска
Добрый вечер! Прошу Вашей помощи. Сотрудник работает с 02.07.2013г. Хочет взять отпуск с 04.03.2013г., а потом, есть информация, собирается увольняться. Как поступить, дать отпуск на 24 дня или за отработанное время?
|
17.02.2013, 09:09 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очевидно, Вы ошиблись в дате... *** ЗУ "Об отпусках": Цитата:
А потом - будете посмотреть - что и как...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2013, 18:52 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2013
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Да, я ошиблась с датой, там 2012г. Видно, надо давать полный отпуск. Спасибо большое.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ленуля за это полезное сообщение: | Мотя (19.02.2013) |