СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2022, 14:30   #1
AnnaLo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Звільнення працівників, які знаходяться на непідконтрольній Україні території

На підприємстві є дві працівниці, у яких давно закінчилася відпустка по догляду за дитиною. На час, коли починалася відпустка, одна проживала в Сімферополі, інша-Свердловськ, непідконтрольні Україні території. На зв'язок з роботодавцем не вийшли, наші пошуки не дали результатів.
На підприємстві піднімалося питання про звільнення за прогул, але ми цього не зробили, бо згідно діючого законодавства в умовах особливого періоду звільняти за прогул ми не можемо.
Можливо у когось виникала така ситуація, як вирішили?
AnnaLo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2022, 16:36   #2
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Прежде чем Вам ответить, хочу спросить: Где именно в законодательстве указано, что "в умовах особливого періоду звільняти за прогул не можемо"?
У нас было нечто похожее (правда наш работник просто попал в больницу).
1 этап: в дату, с которой отсутствующий работник должен был приступить к выполнению своих обязанностей, составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
2 этап: издается приказ об отстранении от работы с даты отсутствия работника на проведение служебного расследования по факту отсутствия работника без начисления ЗП. Пишутся письма на все известные адреса с уведомлением о вручении. В табеле ставится отметка "ІН" - отсутствие по неизвестным причинам.
На все известные номера телефонов пишутся СМС-ки и по всем возможным мессенжерам также отправляются уведомления о выходе на связь с объяснениями причин своего отсутствия на работе. Делаются скрин-копии этих отправленных сообщений. Пишется заявление (запрос) в полицию (на усмотрение руководства).
3 этап: при получении результата из полиции, например в числе умерших (погибших) не значится, следует подавать в розыск. Полиция даёт справку, что этот гражданин (ваш сотрудник) считается безвестноотсутствующим, вы можете провести процедуру увольнения по статье 40 п.4 КЗоТ за прогул. Причем увольнение можно провести задним числом - датой самого прогула, что подтверждено вашим актом о прогуле или служебной запиской от начальника подразделения, где эта гражданка работала, а также результатами служебного расследования.
Либо ждите, когда истекут 4 месяца, за которые эта работница может в последствии предоставить больничный или мед.заключение (справку), и тогда уволить за прогул, либо договориться об увольнении "по соглашению сторон" с написанием заявления этой работницей.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA