СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2010, 12:30   #1
forget
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отображение временного сотрудника в штатном

Для заміщення відсутнього працівника прийнято тимчасового працівника на строк до 4-х місяців. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в цьому випадку вводити додаткову штатну одиницю?
forget вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 12:39   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Iren@ (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 12:41   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Давайте разом подумаємо: яку ? як буде складено наказ ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 12:41   #4
forget
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо! А на какой закон опираться?

Наказ
Прийнято Іванова І.І. тимчасово для заміщення вісутнього працівника строком на 4 місяці.
forget вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 12:43   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
Спасибо! А на какой закон опираться?
В этом случае опираться нужно исключительно на логику.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 12:44   #6
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
Наказ
Прийнято Іванова І.І. тимчасово для заміщення вісутнього працівника строком на 4 місяці.
Скромно, но со вкусом.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
forget (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 12:52   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

... и на стандартную форму приказа П-1
(в котором указывается срок трудового договора и причины такой "срочности")
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 12:53   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
А на какой закон опираться?
Який закон? Вакансія в ШР вже є і являється "тимчасово вільною".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 13:05   #9
forget
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Основний працівник (оператор заправних станцій) на лікарняному. В наказі про прийняття тимчасового робітника(форма П-1) зазначила, що прийнято для заміщення відсутнього працівника на строк 4 місяці.
forget вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо forget за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 13:11   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
Основний працівник (оператор заправних станцій) на лікарняному. В наказі про прийняття тимчасового робітника(форма П-1) зазначила, що прийнято для заміщення відсутнього працівника на строк 4 місяці.
А якщо основний працівник раніше вийде на роботу, що Ви будете робити з тимчасовим?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2010)
Ответ

Метки
Перевод, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA