СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2011, 17:55   #21
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Сообщение

Это Вам не поможет
**. Карты условий труда заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению Карт условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда Украины 20.11.1992 г. № 06 -41 - 48 и Министерством охраны здоровья Украины от 27.11.1992 г.*

**. Показатели и критерии условий труда, по которым работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, предоставляется дополнительный отпуск, утвержденные приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31.12.1997 г. № 383/55.*

**. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах для определения доплат работникам за вредные условия труда, согласно порядка, утвержденного постановлением Госкомитета СССР и Секретариата ВЦРПС от 03.10.1986 № 387/22 - 78 «Про затвердження Типового положення про оцінку *умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких установлюються доплати робітникам за умови праці".*

**. ....выдача работникам молока и других равноценных продуктов осуществляется на основании «Перечня химических веществ, при работе с которыми с профилактической целью рекомендуется употребление молока», утвержденного Министерством охраны здоровья СССР 04.11.1987 г. № 4430 -87 и является дополнением Постановления Госкомитета по вопросам труда и социальных вопросов и Президиума ВЦРПС от 16.12.1987 г. № 731/П - 13;
*
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2011), Галина Ребр (04.10.2011), Зинуля (21.01.2011), Лад (07.07.2011), Мотя (21.01.2011), Наталья Р (21.01.2011), Слава (24.01.2011)
Старый 21.01.2011, 17:58   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Befis -
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 18:51   #23
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Слава Посмотреть сообщение
та втому діло, що ми нове ливарне підприємство і атестацію проводимо вперше то в КД геть нічого немає по цьому. прийдеться їхать до інспектора по умовах праці, але хотілось до неї їхати вже підкованим.
Согласна с Befis . Но разобраться все-же советую.
У нас вопросами аттестации рабочих мест занимается специалист по охране труда - думаю у Вас он тоже имеется. Если карты вредности подтвердят право ваших работников на такую доплату (это все-таки скорее компенсационная выплата) - обязательно вносите изменения в КД с конкретным указанием профессий и % доплаты.
Желаю удачи.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 19:01   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../KMP92442.html
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2011, 20:39   #25
loritta
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для loritta
 
Регистрация: 26.02.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от len29111 Посмотреть сообщение
А есть ли ссылочка где можно прочитать это в полном объеме и скачать
присоединяюсь к просьбе
Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
На умовах коллективного договору. Працівникам, які використовують дезінфікуючі засоби, встановлюється доплата в розмірі 10% до посадового окладу. Таку доплату мають отримувати всі працівники незалежно від обійманої посади, для яких посадовими обов'язками передбачено під час виконання своїх посадових обов'язків використання цих засобів.
в каком нормативном документе это есть?

распостраняется ли это на помощников воспитателей (нянь) детских садов, которые работают с дез.средствами?

Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2011 в 21:05. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
loritta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2011, 20:46   #26
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Ссылки есть в постах...

Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2011 в 23:05.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2011, 23:28   #27
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tenten Посмотреть сообщение
Добрый день!
Хотелось бы уточнить по данной теме:
Если физ.лицо-предприниматель принимает на работу уборщика служебных помещений, обязан ли он проводить доплату за работу с дез.средствами? Прочитала вышеупомянутые документы, нашла доплату на предприятиях бюджетной сферы, а также в мед.учреждениях. А как быть с ФЛП или небюджетными предприятиями? Если мы доплату не проводим, повлечет ли это какие-то штрафы при возможной проверке?
если есть вредные условия труда, нужно провести аттестацию рабочего места и только по результатам уже выплачивать доплаты(доп отпуска)

а вот по штрафам
http://old.kvpu.org.ua/ua/news/291/
2009.09.21
Мінпраці: Атестація робочих місць - це розв'язання соціальних проблем

Колегія Мінпраці під головуванням Міністра праці та соціальної політики України Людмили Денісової, розглянула питання „Про атестацію робочих місць за умовами праці, як складову соціального захисту працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці. Стан, проблеми, перспективи”.
„Створення належних, безпечних і здорових умов праці – завдання надзвичайно важливе. Адже за ним долі людей і величезні державні гроші. Тому ми сьогодні повинні вирішити питання, а не забалакати його. Тим більше, що нагальних проблем у цій сфері чимало. Безумовно, за шкоду здоров’я людини суспільство повинно платити. Але масштаби цих виплат засвідчують, що ситуацію треба якнайшвидше і докорінно міняти”, - наголосила Людмила Денісова під час зібрання.
За її словами, відповідно до Генеральної угоди між Урядом і соціальними партнерами контроль за проведенням атестації робочих місць мають здійснювати профспілки. Натомість Мінпраці та його регіональні управління праці та соціального захисту функцій контролю та застосування адміністративних і штрафних санкцій не мають, тому їм важко впливати на стан справ у цій сфері. „Ми будемо шукати ефективних шляхів розв’язання цієї проблеми. Адже питання щодо поліпшення умов праці та соціального захисту працівників, зайнятих у шкідливих i важких умовах, щороку загострюються”, - сказала Людмила Денісова.

Последний раз редактировалось Anre; 26.02.2011 в 23:56. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора!
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2011, 09:57   #28
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Нормування робітників після атестації

доброго дня. У нас на ливарному внов відкритому заводі вперше проведена атестація. питання, як далі вести документи і які?.
у нас на деякі професії- доплата, відпустка і молоко видається, якщо працівник виходить на плавку в інші дні шкідливих умов праці у нього немає - як фіксувати ці виходи? це поперше
-по друге: машиністи кранів у нас три чоловіка атетованих робочих місця два один на перший список другий на 2 список і ходять вони по тижнях тому що по першому списку роботи проводяться тільки в ночі (плавки), ну а кнівник постійно не можить ходити тільки вніч. от і питання, як їх фіксувати, що люди ходять на перший і другий список?
У загальному, отака обставина допоможіть розібратись.
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2011, 11:14   #29
Кіра
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2011
Адрес: Канів
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите пожалуйста!
Ко мне дошли слухи, что есть доплата 15% секретарю, за работу с компьютером, но документально найти я ничего не могу. Есть ли вообще такая доплата? Или нужно делать аттестацию рабочего места?
Кіра вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2011, 12:55   #30
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Для того чтобы определить, какие именно работы относятся к категории работ с вредными условиями труда, необходимо провести аттестацию рабочего места по условиям труда. Результаты используются для установления льгот и компенсаций. Предоставление компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда осуществляется в случае невозможности ликвидации вредных производственных факторов.
Поскольку ст. 100 КЗоТ определено
Цитата:
Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах
із шкідливими і небезпечними умовами праці, на
роботах з особливими природними географічними
і геологічними умовами та умовами підвищеного
ризику для здоров'я

На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними
умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і
геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт
визначається Кабінетом Міністрів України.
и в соответствии со Списком N 1290
Цитата:
58. Працівники, які працюють на електронно-
обчислювальних та обчислювальних машинах 4
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=1290-97-%EF доплаты за работу с перс.компьютером как за работу с вредными условиями труда законодательством не предусмотрены. Работающие на электронно-вычисл. и вычисл. машинах, к которым относится и перс. компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежег. доп. отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней.
Секретарь может иметь право на такой отпуск.
Конкретная продолжительность отпусков за особый характер труда устанавливается КД или ТД в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Кіра (12.04.2011)
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA