СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2010, 09:29   #21
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Ліга-Закон/Довідники/Індексація доходів громадян/Коефіцієнти індексації ЗП/2003 рік.

або

http://www.dtkt.com.ua/show/0sid019....301&salary=105
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.02.2010)
Старый 15.12.2010, 16:46   #22
yfcnz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Индексация

Очень нужна помощь
У нас на предприятии (ЧАО) сложилась следующая ситуация: предприянтие существует уже 11 лет и поэтому индексация зарплаты составляет большу сумму - еще один оклад и у кого-то даже больше. При не очень больших окладах (1000-2000 грн) в сумме получается довольно много. В 2009 году, когда ударил кризис, с целью уменьшения фонда зарплаты руководство приняло решение о переходе на неполное рабочее время. Сотрудники написали заявления и сейчас всем начисляется зарплата немноого больше минимальной - около 1000 грн.(за исключением рабоотников предпенсионного возраста).
Но, в связи с участившимися проверками всяких проверяющих инстанций, руководство хочет так реорганизовать нашу работу, чтобы и люди работали полный день, и зарплата начислялась в размере близком к минимальной (те же 1000-1500 грн).
Как это сделать - я должна придумать!!!
Рассматриваются варианты, например, увольнение всех сотрудников и прием их снова с новым штатным расписанием(при этом индексация обнулится и начнется заново).
На предприятии работает больше 500 человек, а я одна. Мне все это не нравится...
Что вы думаете по этому поводу?
yfcnz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 17:13   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Злость

Первая мысль была - а не сократить ли Ваше руководство к ............ ???
Вторая - а не предложить ли коллективу купить на свои деньги (ибо у руководства их нет) Вашему руководству "губозакаточную машинку" ?..
Третья - понимаю, что Вам поставлена такая задача...

И всё равно рука не поднимается отнять у людей последнюю надежду на хоть какое-то подобие зарплаты...
Успокоюсь и напишу в ЛС...
может быть... наверное... хотя - врядли...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 17:23   #24
yfcnz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Печаль

Я понимаю ваш праведный гнев, Анатолий, но как мне с ними (с начальством) бороться? Аргументы "так нельзя потому что нельзя" не проходят. Если не достигнем консенсуса - буду увольнятся...
Достали
yfcnz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 17:40   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
Но, в связи с участившимися проверками всяких проверяющих инстанций, руководство хочет так реорганизовать нашу работу, чтобы и люди работали полный день, и зарплата начислялась в размере близком к минимальной (те же 1000-1500 грн).
Как это сделать - я должна придумать!!!
Первый варинт:
1. Перевести всех на полный рабочий день.
2. Ещё чаще ждать проверок...
3. Ждать ещё и повесток в суды и прокуратуру !..

Оно Вам (да и Вашим хозяевам) надо ?

Второй вариант:
1. Нет работы - сократили "лишний" персонал !
(в т.ч. руководство, не могущее обеспечить заказы и работу !!!)
2. Переждали волну проверок и зажили щастливо...

Вижу, что не устроит ... руководство...

Третий вариант:
1. Послали руководство на ...
2. Нашли себе нормальную работу с нормальной (более-менее) зарплатой.
3. Послали руководство ещё раз !!!

Может, это - выход !
По крайней мере - для Вас !..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (15.12.2010), MAZYTIK (15.12.2010), olievych (18.03.2011)
Старый 15.12.2010, 18:09   #26
yfcnz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Анатолий. Буду думать...

Хочу с вами еще посоветоваться - работа по какому-либо графику должна прописываться и утверждаться в ПВТР и положении об оплате труда?(коллективного договора нет) .При этом график должен быть составлен таким образом, чтобы выполнялась норма рабочего времени? А если работы нет - то это простой, который тоже должен быть оплачен в размере 2/3 заработка за время простоя? Если простои не оплачивать - то это получается что-то вроде неполного рабочего времени, и на такой режим работы (сколько заработали- столько получили) тоже нужен приказ и оповещение за 2 месяца? Я уже запуталась. ОТ и Зарплаты у нас нет, юриста по трудовому праву - нет...
Можно было бы сократить ненужных работников, но завтра повалят заказы - и где набирать людей?
yfcnz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 18:16   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
работа по какому-либо графику должна прописываться и утверждаться в ПВТР?
Да, график работы утверждается в ПВТР.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
При этом график должен быть составлен таким образом, чтобы выполнялась норма рабочего времени?
Да.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
А если работы нет - то это простой, который тоже должен быть оплачен в размере 2/3 заработка за время простоя?
Да.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
Если простои не оплачивать - то это получается что-то вроде неполного рабочего времени, и на такой режим работы (сколько заработали- столько получили) тоже нужен приказ и оповещение за 2 месяца?
Да, часть 3 ст.32 КЗоТ.

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
Можно было бы сократить ненужных работников, но завтра повалят заказы - и где набирать людей?
Вот именно. Так чтобы и волки были сыты и овцы целы - не получится.
Пусть ваши "волки" и решают.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 18:18   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
завтра повалят заказы - и где набирать людей?
А есть надежда ?
Вот с этим уж волноваться не стОит - люди прибегут !
Руководство само им в ножки поклонится !
(через Вас, есссно )

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Пусть ваши "волки" и решают.
Я бы и кавычки убрал...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 18:29   #29
yfcnz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Надежда есть. В новом году ка-а-ак повалят заказы!

Еще интересный вопрос - кто-нибудь в 1С реализовывал сдельно-повременную оплату труда? Может кто посоветует - что читать?
yfcnz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 19:02   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Поищите в Инете обучающий курс...
Только не читайте советских... описание от авторов - ну ... слишком грамотно оно написано !
Ничего не поймёте !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA