Индексация заработной платы - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Fisher_and · 05.04.2016, 12:24

Цитата:

Сообщение от Inka

Получаются разные базовые месяцы по совершенно одинаковым должностям. Т.е., грубо говоря, все зависит от того, за чей стол - Иванова или Петрова - сядет будущий кладовщик? Как мы тогда уйдем от этого?

Поднимите оклады на 5% и зафиксируете суму индексации. Месяц будет один базовый у всех. Сума фикс. разная. И так плавно пока не уйдете от индексации (можно еще адресно, рулить повышая ДО в вилке). Все зависит от к-ва работников, можно вообще уйти от индексации. Это будет выгоднее предприятию. С мая сумма индексации вырастет.

Inka · 05.04.2016, 12:40

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

Поднимите оклады на 5% и зафиксируете суму индексации. Месяц будет один базовый у всех.

Так и сделали:

Цитата:

Сообщение от Inka

мы на чуть-чуть повысили оклады всем, чтобы выровнять для всех базовый месяц.

elenas28 · 15.07.2016, 10:31

Добрый день! Подскажите пожалуйста как рассчитать фиксированную сумму индексации работникам на сдельной оплате труда (т.е 1 работник может в месяц работать на разных работах с разными тарифными разрядами), повышается тарифная ставка и еще вводится премия 20% (при условии что работник будет выполнять норму на 100% и выше, если ниже тогда премия не начисляется). Есть вариант рассчитать разницу повышения по 2-му разряду (т.к. большинство работ выполняется по 2-му и выше разряду), учитывать ли в повышение премию ведь она может и не платиться (т.е является переменной?)?

15.07.2016, 10:31	#123
elenas28 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.12.2015 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как расчитать фиксированную индексацию сдельщикам Добрый день! Подскажите пожалуйста как рассчитать фиксированную сумму индексации работникам на сдельной оплате труда (т.е 1 работник может в месяц работать на разных работах с разными тарифными разрядами), повышается тарифная ставка и еще вводится премия 20% (при условии что работник будет выполнять норму на 100% и выше, если ниже тогда премия не начисляется). Есть вариант рассчитать разницу повышения по 2-му разряду (т.к. большинство работ выполняется по 2-му и выше разряду), учитывать ли в повышение премию ведь она может и не платиться (т.е является переменной?)?