СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
21.03.2012, 17:05 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Табелирование сотрудника, которого отстранили от работы
Подскажите, пожалуйста, какие отметки проставить в табеле учета использования рабочего времени сотруднику, которого отстранили от работы с сохранением заработной платы, и сотруднику, которого отстранили от работы без сохранения заработной платы?
Спасибо Последний раз редактировалось Anna_Z; 21.03.2012 в 19:11. |
25.03.2012, 15:30 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Рекомендований перелік умовних позначень, які використовуються в табелі обліку використання робочого часу зазначений в наказі Держкомстату №489 від 05.12.2008.
|
25.03.2012, 16:32 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.thorn!
А Вы конкретно можете сказать: какие именно обозначения из этого переліку ставить: 1. Сотруднику, которого отстранили от работы с сохранением заработной платы. 2. Сотруднику, которого отстранили от работы без сохранения заработной платы. ???
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2012, 23:59 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ок, отстранили в связи с пьянством на рабочем месте это інші причини неявок ставим отметку "І", если неявки с сохранением заработной платы, например донорские ставим отметку "ІН". Нужно точно знать какая причина неявки для того чтобы определить условное обозначение по рекомендуемому списку. Кроме того на предприятии можно дополнить существующие отметки своими как собственно и форму табеля дополнить.
|
26.03.2012, 01:02 | #5 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тогда, почему нельзя под "I" писать и неявку в связи с отсранением от работы с сохранением заработной платы? Тоже ведь имеем: Іншу причину неявок Цитата:
Дело в том, что у нас есть конкретная ситуация: неявка в связи с отстранением от работы с сохранением заработной платы. И на эту конкретную ситуацию нам надо дать ответ. А донорство подождет в другой теме... Т.е., Вы считаете, что неявка в связи с отстранением от работы с сохранением заработной платы может быть приравнена к: Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.) Да, я понимаю, что здесь написано : и др. И получается, что под "и другое" можно напридумать вагон и маленькую тележку, но не думаю, что сюда с легкостью можно отнести данную ситуацию... И, согласна с тем, что, к сожалению, данная форма табеля не предусмотрела такие важные причины неявок, как отстранение от работы...Мне даже интересно: почему?Но это вопрос - риторический, он не имеет ответа, т.к. отвечать - нЕкому...Без нас решали - как лучше. А мы - мучаемся... Причина неявки известна и точно определена: отстранение от работы! Не з нез,ясованих причин, не что иное, а четко: отстранение. Отстранение должно быть соответствующим образом оформлено. Цитата:
Мне на этот счет нравится табель у наших соседей-россиян: - Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - НО - Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы - НБ Можно и нам нарисовать такое дополнение. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2012 в 01:26. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anna_Z (29.03.2012) |
06.07.2016, 08:42 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
А как правильно оформить отстранение от работы?
|
07.07.2016, 17:43 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Никто не ответит?
|
21.07.2016, 09:33 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Если я правильно понимаю наше законодательство
Мы делаем следующим образом, издаем приказ с указанием конкретных причин (служебное расследование, не прохождение мед.осмотра и т.п.), если прямое нарушение работника надо еще доказать или причина связана с невыполнением предприятием каких-либо условий (практически не бывает, сталкивался 1 раз не проплатили мед.осмотр и часть работников не могли допустить к работе) то сохраняем ср. з/п, если нарушение сугубо очевидное (невыполнение правил ТБ работником, не прошел мед.осмотр, по каким-то необъяснимым причинам и т.п.) то без сохранения ср. з/п. Вопросов ни разу ни у кого не возникало. |