СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
05.01.2016, 11:16
|
#21 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ymairen (07.01.2016) |
|
13.01.2016, 14:27
|
#22 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Питаннячко, Підприємство зупинилось в грудні місяці, та запуститься лише в березні, грудень працівника оплатили, січень на 15 днів відпустка за власний рахунок, решту робочих днів оплачуємо, залишилось відкрите питання лютого, чи можна встановити працівникам або неповний рбочий день 1 година, або неповний робочий тиждень - 1 робочий день 8 годин. чи це буде порушенням?
заздалегідь дякую! |
|
|
|
|
13.01.2016, 14:30
|
#23 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Агрич (13.01.2016) |
|
13.01.2016, 14:32
|
#24 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Агрич (13.01.2016) |
