СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2015, 12:48   #1
filida
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Поновлення на роботі у звязку з виходом з відпустки по догляду за дитиною

Доброго дня, в мене питання до декретної відпустки працівник працював за графіком 2*2 з підсумованим обліком робочого часу, дитині 2 роки, вона виявила бажання вийти на роботу, на своє місце роботи та за тим же графіком роботи, мене цікавить згідно статті 176 я не можу її залучати до роботи у вихідні, чи підпадає моя ситуація під цю статю, чи є якісь варіант?
filida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2015, 12:53   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Она не должна работать в свои выходные - в те, которые у нее по графику. Ночью она работать не будет?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2015, 13:12   #3
filida
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет - у нас нет ночных смен - это оператора набора
filida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2015, 13:34   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Тогда все в порядке.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2015, 13:51   #5
filida
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое, меня смущала фраза "выходные дни" и я зацепилась именно за сб и вск
filida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2015, 00:58   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от filida Посмотреть сообщение
чи підпадає моя ситуація під цю статю
Хочу обратить Ваше внимание на разницу между:
Цитата:
Сообщение от filida Посмотреть сообщение
виявила бажання вийти на роботу, на своє місце роботи та за тим же графіком роботи,
и:
Цитата:
Сообщение от filida Посмотреть сообщение
залучати до роботи у вихідні
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA