СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.02.2014, 12:13   #1
Cvetik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Сокращение должности инвалида, увольнение по сокращению

Посоветуйте, пожалуйста!
Я инвалид с детства пожизненно (по бронхиальной астме) и мать одиночка.
Работаю в госструктуре (почти 8 лет) последние 2 года на должности помощник руководителя. Отношения с реководителем очень специфические:
когда сократили мою должность замначальника отдела (на которой я добросовестно и вполне плодотворно работала не один год, но на сделки с совестью не шла) я отказалась перейти на должность главного специалиста и должность помощника руководителя была единственной которую мне смогли предложить, на условиях : НИКУДА НЕ ЛЕЗТЬ!. Я эти условия добросовестоно выполняю -
делаю только то, что мне непосредственно поручают. Объем работы ненапряжный (сложно чтото поручить человеку, неинформированность которого об истинном положении дел в организации - главное условие).
На днях руководство утвердило новое штатное расписание, в котором должность помощника руководителя отсутствует.
Вакансии есть только главных специалистов и соглашаться я не буду.
Я так полагаю, что в этом случае меня намерены уволить и потом разбираться в суде (куда я естессна обращусь).
Одним из доказательств грозят предоставить мои менее внушительные отчеты (по сравнению с отчетами других сотрудников)
Никаких взысканий за период работы нет.

Вопрос:
Разве возможно,что мое увольнение без согласия сойдет с рук?

Последний раз редактировалось Cvetik; 18.02.2014 в 12:19. Причина: грамматика
Cvetik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 12:15   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Cvetik Посмотреть сообщение
Разве возможно,что мое увольнение без согласия сойдет с рук?
Разве Вас увольняют?:
Цитата:
Сообщение от Cvetik Посмотреть сообщение
Вакансии есть только главных специалистов и соглашаться я буду.


КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 12:28   #3
Cvetik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Разве Вас увольняют?:


я исправила опечатку: я не буду соглашаться на главного специалиста

да мне сказали, что уволят в случае моего отказа

Последний раз редактировалось Cvetik; 18.02.2014 в 12:29. Причина: дополнение
Cvetik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 12:32   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Cvetik Посмотреть сообщение
я исправила опечатку
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я отвечала до исправления.
Цитата:
Сообщение от Cvetik Посмотреть сообщение
да мне сказали, что уволят в случае моего отказа
Имеют право, при соблюдении ст.42 КЗоТУ, ст. я Вам привела.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 12:53   #5
Cvetik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"...переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається..."
Ликвидорованная должность - единственная и продуктивность сравнивать не кем
Cvetik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 13:15   #6
Cvetik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а как же ст. 184 КЗпП ?

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2014 в 13:22. Причина: Соблюдайте Правила форума
Cvetik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Cvetik за это полезное сообщение:
Мотя (18.02.2014)
Старый 18.02.2014, 13:22   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

О БОже..я пропустила Ваше:
Цитата:
Сообщение от Cvetik Посмотреть сообщение
и мать одиночка.
Нижайше прошу прощения...
Никакого увольнения по инициативе собственника не может быть в этом случае.
Простите, еще раз.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 13:49   #8
Cvetik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Никакого увольнения по инициативе собственника не может быть в этом случае.
... но ведь предупредили... и перевести без согласия не могут...

был у нас один советчик, который сказал : нельзя, но уволим, а в суде уже не важно сколько у кого времени и сил хватит...

вобщем, буду набираться сил и терпения на суд
Cvetik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA