СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.03.2010, 11:39 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с Темкой!
Лучше увольняйтесь сами, пишите заявление на увольнение! Если Вы уже "под колпаком", то ничего не попишешь: всегда есть лазейка, как уволить неугодного работника!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.03.2010, 12:00 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
13.03.2010, 12:02 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
|
13.03.2010, 12:08 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Тигрочка, соглашайтесь на увольнение, только не "по собственному", а "по соглашению сторон".
Да я ему и предлагала " по соглашению сторон", а в ответ только ухмылки... Подскажите, как это можно сделать официально? Письмо написать или еще что-нибудь? |
13.03.2010, 12:12 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, ничего себе!
Больной на голову, что ли, Ваш директор? Не знаю, получится ли у Вас уволиться "по соглашению"? Ведь, этого самого соглашения надо еще достичь, если директор не будет согласен, ничего Вы не попишете... Придется увольняться "по собственному..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.03.2010, 13:07 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Совершенно согласна с Вами. Был бы здоровый, такое бы не сотворил, но вопрос-то в другом- что же мне делать? Ведь еще даже и не факт, что он и на "собственное желание " согласиться... У него семь пятниц на неделе...((
|
13.03.2010, 14:00 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
1. Что значит "директор сказал ты уволена". Где приказ, трудовая, на каком основаниии уволена? Больничный есть?
2. Фиксировался ли каким-либо образом факт прихода на работу после больничного? Приходили ли Вы туда еще раз? 3.Как не уволиться оп собственному желанию? Очень просто - не писать заявление "по собственному желанию".Нет заявления - нет желания. 4. Как уволиться "по соглашению сторон" - аргументировано доказать, что это выгодно директору. 5.Если Вас уже уволили за прогул, то у Вас есть шанс в суде доказать, что увольнение было незаконным. Увольнение во время больничного - незаконно вообще, а увольнение за прогул без соблюдения процедуры со стороны работодателя - Ваш выигрыш в суде. 6. Как не дать выкинуть себя как котенка - прочитать КЗоТ, бороться за свои права, пойти в суд и выиграть, довести до логического конца дело с Вашим заявлением в милицию. На самом деле распинаться здесь можно долго и упорно о нарушениях КЗоТа, которые допустил и допускает директор. НО: - если Вы не были оформлены официально, то прав у Вас никаких нет, - если Вы боитесь своего директора, не готовы бороться до конца, не обладаете крепкой нервной системой, то лучше согласиться на "собственное желание" сейчас. Кто его знает, чтобы я сделала на Вашем месте, может быть без борьбы написала заявление по собственному желанию, а потом сказала бы "фас!" всем интересным инстанциям (не мести ради, а науки для). |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.03.2010), Anka (16.03.2010), Trine (16.03.2010), Ангелинка (12.04.2010), Олена Олек (16.03.2010) |
13.03.2010, 14:15 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Шановні, я чогось не розумію: що значить "и на собственное желание не согласится"? Що це ще за ігри з такими "дебілами - директорами"? Якщо трудова у вас, то помахайте йому ручкою і нехай катиться під три чорти, а якщо ні, то можна її і на пам"ять йому залишити ( трудову завжди можна відновити). Я б в такій ситуації, навіть, зарплати б не чекала, просто по його фізіономії заїхала б, чим дістала, і пішла б високо піднятою головою (принаймі б душу відвела). У мене подруга так і зробила: розбила об голову директора вазу (не буду пояснювати чому, кожен сам додумає) і поїхала додому не забравши ні трудову, ні зарплату (зрозуміло, що і заяву не писала). Через 2 дні влаштувалася на іншу роботу, а трудову поновила (звісно без запису про останне місце роботи).
Тож для чого це "согласится" - "не согласится", обирайте: гідність або запис в трудовій. Принаймі, ящо ви ще не забрали заяву на нього, то можна й пошантажувати його, це вже залежить від вас. Цитата:
Повністю згодна з temka. Да, а про інстанції я б подумала, так точно.:-D
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 15.03.2010 в 09:20. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svitanok за это полезное сообщение: |
13.03.2010, 14:32 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Факт то, что его и никто спрашивать не будет! Написали заявление, зарегистрировали, как положено и через две недели сделали дяде ручкой!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.03.2010, 15:26 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
так нельзя!
Svitanok, какое отношение к чувству собственного достоинства и чести имеет запущенная в голову придурку ваза? Позволить себе опуститься до уровня этого недочеловека - это и есть честь и достоинство? Шантаж, насилие - это нецивилизованные методы и, кстати, уголовно наказуемые. Вы меня очень расстроили Вашим советом.
|