Увольнение директора и учредители

[Абдюль]

Их фактически никогда не было, они действовали через физлицо по доверенности от них. Учредитель иностранная компания созданная специально для того, что бы фактически никого из людей-учредителей не подставлять.

[alexey_s1976]

Директору уволиться совершенно несложно. Он просто издает приказ: " Складаю повноваження директора у зв'язку з своїм звільненням на підставі ст.38 и дальше по тексту". Копия приказа отправляется учредителям. Вопрос в том, что вы дальше делать будете после этой даты? У вас ведь не будет подписанта приказов, вы просто не сможете вести деятельность, если учредители не назначат нового директора.

[Абдюль]

но по фондам директор будет же числиться! А основанием для смены директора есть протокол учредителей.

[alexey_s1976]

Смена состоит из двух шагов, увольнение старого и назначение нового.
Протокол учредителей - основание для назначение нового директора, а для увольнения старого достаточно КЗоТ.

[Наталья Р]

Сообщение от Абдюль

Это физ.лицо исчезло.

Как исчезло?

Сообщение от Абдюль

а учредители иностранная компания, которая давала доверенность физ.лицу на право назначения и увольнения директора и т.д.

Срок действия доверенности не истек?

Сообщение от Абдюль

По словам его же, что корпоративные права перешли ему (физ лицу) то есть он уже действует не по доверенности, а как единоличный учредитель, но фактических данных нет.

Так физ. лицо исчезло или нет?

[Yulia7]

Можно сделать следующим образом - пишите у нотариуса заявление на общее собрание участников (высший орган ООО, к компетенции которого согласно Устава относ. решение вопроса об увольнении - тем более если там непонятная ситуация с доверен. лицом, а общее с.у. при любом раскладе - единственный орган, кот. имеет право принимать данное решение) с просьбой уволить по собственному желанию и отсчитав 14 кал. дней ставите дату увольнения - с ______2011г. Делаете одну/ две нотариально заверенные копии . Оригинал отправляете листом з оголошеною цінністю плюс с уведомлением (тут нужно подумать - если там реально никто его не получит - то только листом з о.ц., лучше чтобы кто-то по юр.адресу все таки получил) на юр. адрес регистрации (місцезнаходження) ООО (согласно свидетельства о гос. регистрации). Если есть в уставе адрес учредителей - отпраляйте и туда нот.копию. по процедуре описанной выше. Одна нот.копия у вас на руках. Нотариальное заверение подобного заявление само по себе не нужно ( не предусм. законодат), но данным действием мы подтвердит подписание заявления именно этим человеком (посвідчення нотариусом подписи) и зафиксируем дату написания заявления (в реестре у нотариуса фиксир. дата совершения нот. действия) А дальше по истечении 14 к.д. создаете приказ об увольнении, делаете запись в трудовой, печать. И вы свободны. Конечно в реестре вы останетесь, поскольку ед. основанием смены руководителя для наших регистр. органов - только решение участников. Но предъявить вам кто-то что-то вряд-ли сможет. При этом тщательно храните нот.копию заявл., опись вкладень в лист з о.г. (с печатью почты), квитанцию, повідомлення про вручення л. з о.ц. И удачи!

[Trishka]

Заявление об увольнении необходимо писать на имя учредителей. Что бы там не говорило "физическое лицо", пока не внесены в госреестр данные о смене учредителя, все корпоративные права принадлежат иностранному собственнику. тем более, что собственник один, т.е. Ваше ООО - это предприятие со 100% иностранной инвестицией.
да, к сожалению, протокол от имени иностранного учредителя может подписать в Украине только физ.лицо, имеющее соответствующую доверенность.
в любом случае нужно постараться разыскать ФО, у которого есть доверенность, иначе, Вы никогда этот вопрос до конца не решите.

[Абдюль]

Спасибо огромное! Дали надежду безнадеждному директору!

[serj36]

Являюсь ген. директором на ооо назначен протоколом, фирму учредили 3 человека, хочу уволиться по собственному, а учредители против,(на фирме я числюсь один)

[Mardge]

Не смотря на их "против", Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 2 недели. От даты подачи заявления отсчитайте 2 недели и издавайте приказ об увольнении по ст.38 КЗоТ.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.