СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.03.2011, 12:52 | #21 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мотя, а как правильно истолковать Ваше "Спасибо" под этим сообщением?
Цитата:
Народ отправил в командировку. А на то, по какому они там графику работают - закрыл глаза. Ведь на это не было возражений: |
|
14.03.2011, 12:55 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, раз надо объяснить, придется повторить слова kozur , только от себя:
При ненормированном рабочем дне в табеле проставляются 8, а не 10-12 часов! (или такую продолжительность рабочего дня, которая установлена ПВТР и считается нормой для данного предприятия)... У нас, например, это - 8-15... и 7, если уж на то пошло...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (14.03.2011) |
14.03.2011, 13:12 | #23 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Не понимаю тогда этот вопрос:
Цитата:
вводим ненормированный график, в ПВТР забиваем 8 часов, в табели ставим восьмерки, независимо от реально отработанного времени, даем дополнительный отпуск + хороший оклад. И переработки не возникают, правильно? |
|
14.03.2011, 13:19 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаете, я не хочу Вас никоим образом обидеть, милый ragenta, тем более, что мужчин надо беречь, потому что это слабый пол...
Однако...у меня создается впечатление, что Вы только-только начинаете осваивать кадровую науку....потому что табеля и в глаза не видели еще... Да потому, что когда работник в командировке, то не ставиться ни 8, ни 8-15, ни 10, ни 12, ни 25 (как вы желали), а ставится: ВД - відрядження
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (14.03.2011) |
14.03.2011, 13:25 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
14.03.2011, 15:35 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за Ваши квалифицированные ответы и интересное возникшее обсуждение.
На предприятии установлен коллективным договором ненормированный рабочий день для всех категорий сотрудников (за доп.дни отпуска). И действительно на период его командирования в табеле предприятия ставится буква "К" - "командирование". Правильно ли я пониманию, что факт установления ненормированного рабочего дня является достаточным для того, чтобы принцип 120 сверхурочных часов не применялся, так как время, проработанное свыше нормального рабочего времени (40 часов в неделю) не признается как сверхурочное и проведение работ в указанном мной в начале топика режиме не являются нарушением КЗоТа? Благодарю за Ваши ответы! |
14.03.2011, 16:04 | #27 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
2. оплата по среднему заработку производится за рабочие часы по графику работы; 3. график Вы должны были составить таким образом, что бы не допустить превышение максимально допустимого количества сверхурочных ( как минимум). Поэтому, у Вас не должны были "вылезти" сверхурочные свыше часов, предусмотренных графиком работы на основной работе. |
|
14.03.2011, 16:10 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Хто є сторонами договору? Якщо сторони договору 2 юридичні особи (наша і закордонна), то до чого тут 65 год. на тиждень з одним вихідним на 2 тижні на одного працівника? Та сторона хоче, щоби роботи у них здійснювалися майже цілодобово. Але це не означає, що цілодобово має працювати кожний з ваших працівників. Відправляйте туди достатню кілкість працівників з таким розрахунком, щоби вони працювали в рамках законодавства. Якщо ж договір між фізичними особами (громадянами України) і закордонною фірмою, то до чого тут трудове законодавство України? В іншій країні діє інше трудове законодавство і може рабовласництво там ще не відмінили. То нехай табелюють своїх найманих праціників як хочуть. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Мотя (16.03.2011) |
14.03.2011, 16:20 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ненормований робочий день можна встановити, наприклад, вам. Оскільки зовсім невідомо, скільки ви часу витратите на те, щоби розробити законну і дієву схему режиму і оплати праці для зазначених працівників. Сьогодні, може, ви будете сидіти до ночі, а завтра - взагалі вчасно додому підете. А про ненормований робочий час для виробничих підрозділів не може йти і мова! Муляр кладе кірпичи з ... до... Монтажник крутить гайки чи паяє з ... до .... Закінчився робочий день - вони мають закінчити роботу, а завтра - продовжити з того моменту, на якому сьогодні зупинилися. Якщо ж ви змушуєте працівників працювати понад норму робочого часу - то це вже або порушення трудового законодавства, або вибирайте: - понаднормові (у визначених законом випадках і не більше 120 год на рік) - змінний режим роботи з підсумованим обліком робочого часу - вахтовий метод організації праці - прийом за сумісництвом (хоча б і на таку саму посаду, що і за основним місцем роботи)... |
|
14.03.2011, 16:55 | #30 | |||||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Кстати, там же работают специалисты из других стран, в частности - из Великобритании. По такому же графику. Цитата:
Вахтовий метод організації праці - не исключаю вариант. Цитата:
Цитата:
Без привязки к моему случаю 65-часовой недели: если предприятие отправляет в командировку и в своих табелях ставит ВД(К), то как же всё-таки вылезут сверхурочные? Хоть 1 час, хоть 120 - в каком документе будут зафиксированы сверхурочные в командировке? Фиксировать в табеле и "К", и переработки? |
|||||