СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2010, 12:34   #51
dhanishta07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если ответ я уже пропустила- тыкните носом...
А сам вопрос таков: сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а на предприятии 4 одинаковых должности. Так что при повышении минимально ЗП всем повышать оклад, а ей оставлять такой-же
dhanishta07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 13:03   #52
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от dhanishta07 Посмотреть сообщение
ей оставлять такой-же
... и нарушать Закон ???

Всем поднимайте, а её оклад всё равно никому не выплачивается
(если не взяли кого-то временно на её место...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 12:37   #53
dhanishta07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как раз-то взяли. И ...
dhanishta07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 12:41   #54
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

... и придётся тоже поднимать до уровня "законных" 884 грн !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 12:45   #55
dhanishta07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То бишь улучшать существенные условия труда без ее согласия можем, а ухудшать только через соответствующую процедуру?
dhanishta07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 12:49   #56
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Вы не улучшаете - Вы просто выполняете требования Закона !
(какое уж тут улучшение, если ЗП всё равно - минимальная !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 13:30   #57
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dhanishta07 Посмотреть сообщение
То бишь улучшать существенные условия труда без ее согласия можем, а ухудшать только через соответствующую процедуру?
Вы просто немного запутались в понятиях. Это действительно не изменение условий. Это приведение к требованиям законодательства. Требования эти публикуются обычно в конце года на следующий. Но сейчас так получилось, что ЗУ о бюджете принят и опубликован несколько позже. А именно в нем оговариваются минимальные размеры зарплаты в определенные периоды времени. Минимальная зарплата - это тот размер, ниже которого нельзя устанавливать оплату в любой организации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
dhanishta07 (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 16:03   #58
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.
Уважно до фрази- за просту, некваліфіковану працю.... , якщо, наприклад, бухгалтеру або молодшому спеціалісту, спеціалісту встановити мінімальну заробітну плату, це може викликати цілком слушні запитання у податкових органів.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.05.2010), EllE HRD (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 16:19   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цілком слушно написано !
І податкова теж це все розуміє...
Просто стільки років вже зробити нічого не дають...
Одна жіночка (з косою) спробувала, але ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 16:40   #60
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Є така команда "фас", якщо її отримає податкова по відношенню до конкретного підприємства .... це буде саме маленьке слушне запитання з їхнього боку.
Але щоб і його не було, варто для спеців все таки зробити в ШР не 884 а хотя-би 900 і це вже буде цілком законна "отмазка".
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.05.2010), EllE HRD (07.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA