СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2010, 17:38   #21
costa75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А можно здесь разместить статью?Заранее благодарю.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 13.04.2010 в 12:18. Причина: правила форума... п. 5.4
costa75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 18:12   #22
costa75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Вот таки нашла.Совсем свеженькое.

Работник, которому осталось полтора года до пенсии, попал под сокращение штата. Имеет ли он право на досрочное начисление пенсии и кто должен перечислять в Пенсионный фонд средства для выплаты пенсии этому лицу до достижения им 55 лет?

Согласно части 1 ст. 26 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803-XII (далее – Закон № 803) до 1 января 2008 года были установлены особые гарантии работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в том числе в связи с сокращением численности или штата, но при условии их регистрации в службе занятости на протяжении семи календарных дней после увольнения.
С 1 января 2008 г. из Закона № 803 исключен пп. «г» части 1 ст. 26, предусматривавший вышеуказанные гарантии для лиц предпенсионного возраста. Та же участь постигла и часть 3 п. 1 ст. 26, которой было определено, что расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Украины с последующим их возмещением Фондом общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Эти нормы были исключены согласно п. 88 р. II Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI. Однако согласно Решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 они были признаны не соответствующими Конституции Украины (неконституционными).
Частью 2 ст. 152 Конституции Украины и частью 2 ст. 73 Закона Украины «О Конституционном Суде Украины» от 16.10.96 г. № 422/96-ВР определено, что признанные неконституционными законы, другие правовые акты или их отдельные положения утрачивают силу со дня принятия Конституционным Судом решения об их неконституционности. Таким образом, в связи с утратой силы положений закона, которыми были внесены изменения в законодательные акты, последние действуют в редакции, существовавшей до внесения изменений, признанных не соответствующими Конституции. Текст исключенного пп. «г» ч. 1 ст. 26 Закона № 803 звучит следующим образом:
«право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного возраста, которые имеют страховой стаж для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет, а для лиц, которые имеют право на пенсию на льготных условиях, – стаж работы, дающий право на этот вид пенсии».



Иными словами, лица предпенсионного возраста (мужчины в возрасте 58,5 лет, женщины – 53,5 года), имеющие соответствующий страховой стаж, уволенные в связи с сокращением численности или штата и зарегистрировавшиеся в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущие работу, имеют право на досрочный выход на пенсию.
Механизм реализации прав граждан на получение ходатайства о досрочном выходе на пенсию был установлен Положением о порядке регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, выплаты пособия по безработице, а также условий предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки и переподготовки, утвержденным постановлением КМУ от 27.04.98 г. № 578. Данное Положение утратило силу в соответствии с постановлением КМУ от 14.02.2007 г. № 219 (далее – Постановление № 219). В новом Порядке регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, утвержденном Постановлением № 219, вообще не упоминается о возможности досрочного назначения пенсий.
Из вышеизложенного следует, что, несмотря на отсутствие в настоящий момент нормативного акта, регламентирующего порядок досрочного выхода на пенсию, уволенный работник, обратившись в службу занятости в установленные сроки, имеет законные основания в период его пребывания на учете как безработный ходатайствовать о досрочном выходе на пенсию.
Следует отметить, что в соответствии с п. 7 р. XV «Заключительные положения» Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV досрочно назначенная пенсия по возрасту в соответствии с Законом № 803 в период до достижения пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 этого Закона, работающим пенсионерам не выплачивается.
Во избежание недоразумений, которые могут возникнуть у уволенного работника со службой занятости, предприятие, в свою очередь, обязано соблюсти ряд требований трудового законодательства. В частности, согласно с ч. 3 ст. 492 КЗоТ в случае увольнения работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера заработной платы.
В части 1 п. 5 ст. 20 Закона № 803 эта обязанность работодателя описана более подробно. Так, в случае высвобождения работника в связи с изменениями в организации производства и труда предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, уведомляют об этом в письменной форме государственную службу занятости не позднее чем за два месяца, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальности, квалификации, размеры оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения – направляют списки фактически высвобожденных работников. Исключений относительно применения указанной нормы Законом № 803 не предусмотрено.
Соответствующие формы отчетности и инструкции относительно их заполнения, а именно форма № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников» и № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников», утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 г. № 420.

Ольга Пономаренко

ООО АФ «Профи-Аудит»





Дата подготовки 04.01.2010
costa75 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» costa75 за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.04.2010), N@din (12.04.2010), Tina (12.07.2010), Т.Николаевна (12.04.2010)
Старый 12.04.2010, 18:35   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо, ув. Коста!

Могут-то могут...
НО!
А Вы лично видели хоть одного предпенсионера, уволенного таким образом, чтоб смог реализовать свои права?

Лично я - нет!

У нас вот такие предпенсионеры, благополучно уволенные, так и простояли в ЦЗ до достижения ими пенсионного возраста....

ПФУ не мычит-не телится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 18:48   #24
costa75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Я думаю, что только через суд можно решить эту проблемку,но статья свеженькая, может одумаются уже. Хотя навряд-ли.

Вот у меня двое таких сокращенцев предпенсионного возраста.Будем пробовать, кто-то должен в этой стране делать грязную работу.Я имею в виду ваять иски и судиться.
costa75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 19:07   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да вот и рассчитано все на то, что предпенсионер подумает-подумает: денег у него немного-адвокатов нанимать, времени - тоже....
Толку по судам тягаться до пенсии? Да спокойно и переждет это время в ЦЗ - себе спокойней...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 11:04   #26
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Большое спасибо, ув. Коста!

Могут-то могут...
НО!
А Вы лично видели хоть одного предпенсионера, уволенного таким образом, чтоб смог реализовать свои права?
Знаю о нескольких таких случаях. Где-то в феврале этого года несколько пенсионеров рассказали, что таки реализовали свое право досрочного выхода на пенсию.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 11:17   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

МОЛОДЦЫ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA