СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2011, 05:03   #1
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Как уволить хитрого увольняющегося?

Шановні колеги!
В мене виникла проблема, працюю в навчальному закладі, одна жіночка, вирішила, якщо так можна назвати, підгуляти…
Написала заяву такого змісту:
Прошу надати мені відпустку за фактично відпрацьований час з 01.04.2011 та виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення та з подальшим звільненням за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП
Чітко знаю, що ця особа, після закінчення терміну відпустки в останній день прийде та заяву забере, продовжить працювати, от і вийде таке, серед навчального року відпустку відгуляла, на оздоровлення грошенятки отримала (та навіть не в цьому справа), а літом буде сидіти та у потолок плювати, а в мене зависне на місяць (квітень) півтори ставки.
Питання: чи можемо ми на даний момент згідно цієї заяви взяти людину на її місце, щоб повернення цієї пані не відбулося?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 09:55   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Все в рамках закону. На час її відпустки ви можете оформити людину тимчасово, але якщо вона передумає звільнятися... Вона має на це право.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 11:07   #3
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Ст. 38 КЗпП ч.2 "Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений їм орган не вправі зільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору".

Ст. 24 КЗпП ч. 45 "Особі, запрошеній на роботі в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового довговору".
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yudjina за это полезное сообщение:
Mardge (29.03.2011)
Старый 29.03.2011, 12:04   #4
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Якщо останній день відпустки співпаде з останнім робочим днем, а вийде вона на роботу за розрахунком наступного дня, то формально вона вже звільнена і заяву відкликате не може.
А хіба надавати матеріальну допомогу обов"язок, а не право підприємства?
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 12:39   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Шукайте працівника в порядку переведеня за погодженням між керівниками і в цьому випадку її відмовити в працевлаштуванні вже неможливо. І ваша розумна пані "пролетить" як...
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 21:23   #6
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Зрозуміло,якщо все-таки знайду людину по переводу, тоді тітонька не зможе повернутися на 100% чи можуть бути варіанти, людину візьмемо, тітка до суду піде і її поновлять, а у мене замість однієї штатної одиниці з’явиться дві. Тоді буде повна ……
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2011, 22:54   #7
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Таке може статися у випадку, коли ваша співробітниця забере свою заяву в останній день відпустки.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2011, 09:57   #8
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

"Працівник, який попередив власника або уповноважений ним орган про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву і звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошена особа в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації (ч. 4 ст. 24 КЗпП)." - Постанова від 06.11.1992р. № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"

Головне, щоб всі документи було оформлено згідно норм законодавства (заяву належним чином складено та зареєстровано, переведення з іншого підприємства оформлено вірно). Тоді закон на Вашій стороні.
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (30.03.2011), dautina (30.03.2011), Ilit (30.03.2011), olganmr (30.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA