Прием-увольнение-прием в одну и ту же организацию, компенсация отпуска при увольнении - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 22.12.2010, 13:15

Поэтому - и не говорите мне о том, откуда дровишки....

Сорока мне носит все время эти дровишки....

Mardge · 22.12.2010, 13:16

Цитата:

Сообщение от Мотя

Тогда почему я должна применять к нему то, что касается тех, кто НЕ отработал год?

Так Вы ведь и применяете! И я тоже!
Вы 24 дня в год делите на 12 месяцев, получаете цифру 2.
А я 24 дня в год делю на 365 дней!
В этом разница!

kozur · 22.12.2010, 13:19

Цитата:

Сообщение от Mardge

24/365*количество календарных дней в отработанном периоде.

Mardge, делаю приблизительно как и Вы уже лет 10, только чуть не в такой последовательности
- отр. дни*24/365.

Мотя, так как делаете Вы, меня учили коллеги намного по-старше.

Виктория_У · 22.12.2010, 13:30

а мне тяжело просчитать отработанные дни, тем более, если человек работает по графику, а не пятидневка, здесь ни выходных, ни праздничных, да и по календарю, с ума сойти можно, пока насчитаешь его отраб. дни

Mardge · 22.12.2010, 13:32

Цитата:

Сообщение от Виктория_У

а мне тяжело просчитать отработанные дни,

Поэтому я и пользуюсь формулой. Вставляю в ячейки дату приема и дату увольнения, а все остальное делает Еxcel.

А при чем здесь работа по графику?

Считать нужно календарные дни, включая и выходные!

Напишите в личку свой адрес, могу выслать, если хотите.

chsm07@mail.ru · 22.12.2010, 15:39

Ну если дело дошло до формулы, то тогда
24/ (365-10)=0,0676 х кол-во отработанных календарных дней = кол-во дней компенсации;
где : 365 -понятно;
10- кол-во праздничных и нерабочих дней в году;
0,0676 - уд. часть компенсации за каждый отработанный день;

kozur · 22.12.2010, 15:45

И у каждого своя формула

chsm07@mail.ru · 22.12.2010, 15:48

Цитата:

Сообщение от kozur

И у каждого своя формула

Это не моя. Это формула с этого форума 2 летней давности.

kozur · 22.12.2010, 15:52

Цитата:

Сообщение от kozur

И у каждого своя формула

в использовании !!!

Мотя · 22.12.2010, 16:15

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Ну если дело дошло до формулы, то тогда

...то тогда можно считать и по такой формуле:
Кот = Ко / Кг х Кр ,
где Кот - количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация;
Ко - длительность ежегодного отпуска, установленная в ЗУ "Об отпусках"

Кг - количество календарных дней в году;
Кр - количество календарных дней, отработанных сотрудником.

22.12.2010, 13:15	#51
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Поэтому - и не говорите мне о том, откуда дровишки.... Сорока мне носит все время эти дровишки.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.12.2010, 13:30	#54
Виктория_У Участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2010 Адрес: Киев Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях	а мне тяжело просчитать отработанные дни, тем более, если человек работает по графику, а не пятидневка, здесь ни выходных, ни праздничных, да и по календарю, с ума сойти можно, пока насчитаешь его отраб. дни Последний раз редактировалось Мотя; 22.12.2010 в 13:30. Причина: Лишнее цитирование.

22.12.2010, 15:39	#56
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Ну если дело дошло до формулы, то тогда 24/ (365-10)=0,0676 х кол-во отработанных календарных дней = кол-во дней компенсации; где : 365 -понятно; 10- кол-во праздничных и нерабочих дней в году; 0,0676 - уд. часть компенсации за каждый отработанный день; __________________ Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.

22.12.2010, 15:45	#57
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	И у каждого своя формула __________________