Прием-увольнение-прием в одну и ту же организацию, компенсация отпуска при увольнении

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Откуда такая информация?

Сорока на хвосте принесла....

Анатоль, а у Вас сколько получилось?

[Mardge]

Сообщение от Виктория_У

а может подскажите, что это за формула и я попробую так считать, ну не люблю я высчитывать компенсацию

У меня формула почти такая же, что и у Анатолия в табличке.

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

+- праздничные дни и отпуск "за свой счёт"...

А при чем здесь отпуск за свой счет?

[anatol_ua]

Извините... Пере..бдел !
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону

Так что отпуск за свой счёт тоже даёт право на ежегодный отпуск !!!

Кстати, мне Excel насчитал 12,6 дней, т.е. 13...

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Я знаю только, что за год работы он заработает 24 дня.

Я знаю только то, что работник имеет право на 24 к.д. за отработанный робочий рик!

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Поэтому совершенно не собираюсь отстаивать свою точку зрения и считать то, что им не отработано...А отработано на сегодняшний день не год, а всего лишь 6 месяцев и 8 дней!
И потом: как кто посчитает: 12 или 13 - тут уже не суть важно, т.к. никакого наказания не свершится тому, кто даст 12, и тому, кто даст 13 к.д.
П.С.
У меня получилось 53 сотых, поэтому Я дам ему 12 дней!
И кто меня за это накажет, хотела бы я знать...

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Я знаю только то, что работник имеет право на 24 к.д. за отработанный робочий рик!

Год состоит из месяцев, недель и дней.
Вы считаете по месяцам, а я - по дням. Поэтому и имеем разные цифры. Месяцы-то разной продолжительности бывают.
Ничего, конечно, не свершится.
У Вас своя система подсчета, у меня - своя.

Сообщение от Мотя

И кто меня за это накажет, хотела бы я знать...

А кто говорит о наказании?

[Виктория_У]

Сообщение от Мотя

У меня получилось 53 сотых, поэтому Я дам ему 12 дней!
И кто меня за это накажет, хотела бы я знать...

Мотя, полностью согласна с Вами!!!! Спасибо

[anatol_ua]

Сообщение от Мотя

И кто меня за это накажет, хотела бы я знать...

Я бы усугубил: кто об этом узнает ?

[Мотя]

Я рассуждаю так примерно: если нет конкретики, то отталкиваюсь от аналога: от порядка № 100!
Т.к. у нас ведется речь в ЗУ "Об отпусках" о работнике, который отрабоТАЛ год, то ему положено не менее 24 к.д.
Но у нас есть такие, которые и не работают полный год...
Тогда почему я должна применять к нему то, что касается тех, кто НЕ отработал год?
Если даже в порядке 100 средняя зарплата насчитывается неодинаково для тех, кто отработал год и для тех, кто отработал менее года...
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

Сообщение от anatol_ua

Я бы усугубил: кто об этом узнает ?

А я и не боюсь, что кто-то узнает! Я ничего противозаконного не делаю...

[anatol_ua]

Ой, сложно пользоваться бухгалтерскими нормативками,
а тем более проводить какие-то аналогии...