Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком

[Mardge]

Сообщение от yakovleva_hr

Я знаю что в штатном не отображается кол-во часов.

была на неполном рабочем дне (4 часа) и это отображали как 0,5 штатной еденицы

Так все-таки отображали?
0,5 или 0,9 от нормальной продолжительности рабочего времени работает человек, а в ШР все равно должна быть одна должность (т.е. цифра 1).
А вот фонд з/п будет отображаться пропорционально рабочему времени.
Это все есть в той теме, на которую я дала ссылку, даже на той же странице .

[yakovleva_hr]

Спасибо за ответ.

Дело в том, что главный бухгалтер вела раньше ШР и была уверенна, что декретчиц для сохранения выплат надо было переводить на 0,5 ш.е., и в таком виде ШР и перешло мне в наследство. Соответственно женщина получала 50% от ставки.
Сейчас она с 01.11. написала заявление на 7 часов, и я хочу перевести ее должность на 1 ш.е., и хочу узнать, как правильно это сделать.
P.S.: может я что-то не пониманию, объясните, пожалуйста еще раз.

[Mardge]

Дело в том, что не существует понятия 0,5 ставки. Есть неполное рабочее время. Если сотрудник работает полдня, он получает половину з/п. Это обычно называют "0,5 ставки". В ШР это не должно никак отображаться. Должность все равно одна.
Если сейчас человек будет работать на 0.9 нормальной продолжительности рабочего времени, то нужно издать приказ (на основании заявления сотрудницы) об установлении неполного рабочего времени такой-то продолжительностью (количество часов в день) с таким-то графиком работы. А в ШР просто отображать единичку.
Кстати, 7 часов - это не 0.9 ставки, это немного меньше... если я правильно посчитала.

Дело в том, что главный бухгалтер вела раньше ШР и была уверенна, что декретчиц для сохранения выплат надо было переводить на 0,5 ш.е.

Это действительно так, но не 0.5 ш.е., а неполное рабочее время.
Здесь просто путаница в терминах, фактически мы говорим об одном и том же, только бухгалтер это называет 0.5 ставки, а кадровик - неполное рабочее время


Вот еще по этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8744

[Iren@]

Сообщение от anatol_ua

Если подходить с точки зрения формальных форм приказов (), то всё правильно:
сначала прервать отпуск (приказ произвольной формы), потом уволить (строгая форма П-4)...

Не бачу необхідності переривати відпустку, аби звільнитись. Хіба можливо, щоб після звільнення відпустка тривала?

[anatol_ua]

Я подчеркиваю - формально нужны оба приказа:
первый - для Собеза (чтобы отменили назначение пособия),
второй - для ... увольнения.

Собственно говоря, хватило бы и одного (об увольнении),
но кто его знает, чего ещё захотят работники Собеза...
Им же нужно на каждый шаг свою бумажку
(да ещё и знакомую, стандартную, формальную...)
А молодой мамочке бегать по десять раз в Собез - тяжело и ... неудобно !
Лучше уж ОК издать лишнюю бумажку...

P.S. Только что сделал копии обоих приказов для своей бывшей коллеги...
Сегодня понесёт в собез.

И ещё одно:
первый приказ (о выходе на работу и установлении полного рабочего дня) гарантирует ещё и оплату последнего рабочего дня (дня увольнения) !!!

[Koty]

Подскажите!!! Всё таки как правильно или лучше написать заявление на преждевременный выход на работу?

1. Прошу вважати мене такою, що приступила до виконання своїх обов'язків з 8.11.2010. З неповним робочим днем 10 до 17 години.

2. Прошу прервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 08.11.2010.
Встановити неповний робочий день з 10 до 17 години.

[Mardge]

Вариант №1. В таком случае женщина не утратит право на пособие.

[Koty]

Наш ОК говорит надо прерывать, дать почитать письмо Мин.труда?

[Mardge]

Сообщение от Koty

дать почитать письмо Мин.труда?

Ага, и заодно Закон "Об отпусках":

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та одним із прийомних батьків.
(частина третя статті 18 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 10.03.2010 р. N 1959-VI)
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

[feono4ka]

Подскажите а можно в заявлении написать так:
"Прошу разрешить мне выйти на работу на неполный рабочий день, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.