СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.10.2010, 17:45 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прошу встановити з 01.11.2010 режим роботи з 09:00 до 17:00 (7 годин на день).
Приказ: Встановити... Попутно: конечно, оставляем, они же входят в среднесписочную численность штатных сотрудников !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | yakovleva_hr (21.10.2010) |
21.10.2010, 17:48 | #142 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за столь быстрый ответ.
А про "попутно" с гл. бухалтером возник спор, тк она говорит не надо, а я делаю тк думаю, что надо.
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного. |
21.10.2010, 17:50 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Некоторые просто "опускают" их в последние строчки табеля, чтобы "не путались"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2010, 15:06 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Ну это всего лишь публикация, написанная бухгалтером. Основной тезис - один и тот же человек не может одновременно находиться в отпуске и работать. Поэтому предлагает мам, желающих работать во время отпуска, принимать на работу по совместительству. Но в Вашем случае - не было трудового договора о работе по совместительству, поэтому нет никаких оснований называть Вашу работу во время отпуска совместительством. |
|
25.10.2010, 12:56 | #145 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка. До нашої установи була прийнята на роботу жінка, що має дитину віком до 3-х років, та яка звільнилась з попереднього місця роботи. До нашої установи вона була прийнята, як на основне місце роботи, за її бажанням, на неповний робочий день (4 години). Якщо зараз вона знову хоче піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, яку заяву вона має написати та який повинен бути наказ?
|
25.10.2010, 13:01 | #146 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Заява про надання відпустки по догляду за дитиною,
Наказ про надання відпустки по догляду за дитиною... |
01.11.2010, 16:29 | #147 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
подскажите пожалуйста, как тогда отобразить в ШР иземение с 4 часов на 7 часов? что правильно: 1. перевести с 0.5 ставки на 0,9 в ШР или (как тогда расчитать столбец фактичной ставки?) 2. перевести с 0.5 ставки на 1 в ШР? Помогите пожалуйста, запуталась.
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного. |
|
01.11.2010, 17:24 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А никак !..
В ШР не отражается длительность рабочего дня !!! В ШР стоит полная ставка, а если согласно приказу отрабатывается не вся длительность рабочего дня (используется не весь ФОТ), то имеем экономию, которую выплачиваем тому, кто эту лишнюю работу делает или кому-то, кто заслужил !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (01.11.2010) |
01.11.2010, 18:23 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за столь быстрые ответы.
Я знаю что в штатном не отображается кол-во часов. В данной ситуации сотрудница была на неполном рабочем дне (4 часа) и это отображали как 0,5 штатной еденицы, сейчас она остается на неполном рабочем, но для увеличения зп надо как-то перевести ее на 1 штатную еденицу. Вот в чем был вопрос.
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного. |