СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2010, 17:45   #141
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Прошу встановити з 01.11.2010 режим роботи з 09:00 до 17:00 (7 годин на день).

Приказ:
Встановити...

Попутно: конечно, оставляем, они же входят в среднесписочную численность штатных сотрудников !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
yakovleva_hr (21.10.2010)
Старый 21.10.2010, 17:48   #142
yakovleva_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за столь быстрый ответ.

А про "попутно" с гл. бухалтером возник спор, тк она говорит не надо, а я делаю тк думаю, что надо.
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей.
А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.
yakovleva_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2010, 17:50   #143
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

Некоторые просто "опускают" их в последние строчки табеля, чтобы "не путались"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2010, 15:06   #144
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
Никакие доводы не проходят. Он считает это новым трудовым договором, вычитал в каком-то журнале, "Кадровик" кажется.
Сегодня тоже читала подобную публикацию в "Все о бухучете".
Ну это всего лишь публикация, написанная бухгалтером. Основной тезис - один и тот же человек не может одновременно находиться в отпуске и работать. Поэтому предлагает мам, желающих работать во время отпуска, принимать на работу по совместительству.
Но в Вашем случае - не было трудового договора о работе по совместительству, поэтому нет никаких оснований называть Вашу работу во время отпуска совместительством.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2010, 12:56   #145
K_ELEN
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка. До нашої установи була прийнята на роботу жінка, що має дитину віком до 3-х років, та яка звільнилась з попереднього місця роботи. До нашої установи вона була прийнята, як на основне місце роботи, за її бажанням, на неповний робочий день (4 години). Якщо зараз вона знову хоче піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, яку заяву вона має написати та який повинен бути наказ?
K_ELEN вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2010, 13:01   #146
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Подмигивание

Заява про надання відпустки по догляду за дитиною,
Наказ про надання відпустки по догляду за дитиною...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.10.2010), K_ELEN (25.10.2010), Мотя (25.10.2010)
Старый 01.11.2010, 16:29   #147
yakovleva_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Прошу встановити з 01.11.2010 режим роботи з 09:00 до 17:00 (7 годин на день).

Приказ:
Встановити...

Попутно: конечно, оставляем, они же входят в среднесписочную численность штатных сотрудников !
Добрый день,
подскажите пожалуйста, как тогда отобразить в ШР иземение с 4 часов на 7 часов?
что правильно:
1. перевести с 0.5 ставки на 0,9 в ШР или (как тогда расчитать столбец фактичной ставки?)
2. перевести с 0.5 ставки на 1 в ШР?

Помогите пожалуйста, запуталась.
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей.
А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.
yakovleva_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2010, 16:42   #148
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3228&page=5
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (01.11.2010)
Старый 01.11.2010, 17:24   #149
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от yakovleva_hr Посмотреть сообщение
как тогда отобразить в ШР иземение с 4 часов на 7 часов?
А никак !..
В ШР не отражается длительность рабочего дня !!!
В ШР стоит полная ставка, а если согласно приказу отрабатывается не вся длительность рабочего дня (используется не весь ФОТ), то имеем экономию, которую выплачиваем тому, кто эту лишнюю работу делает или кому-то, кто заслужил !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (01.11.2010)
Старый 01.11.2010, 18:23   #150
yakovleva_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за столь быстрые ответы.

Я знаю что в штатном не отображается кол-во часов.
В данной ситуации сотрудница была на неполном рабочем дне (4 часа) и это отображали как 0,5 штатной еденицы, сейчас она остается на неполном рабочем, но для увеличения зп надо как-то перевести ее на 1 штатную еденицу. Вот в чем был вопрос.
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей.
А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.
yakovleva_hr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA