СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.10.2010, 13:13 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
В любом случае, всем огромное "СПАСИБО" за участие в решении данного вопроса (а значит и в моей судьбе))) Донесением доводов до нужной стороны займусь уже я, все-таки юристом здесь работаю, и к войнам с ОК мне не привыкать. Правда тяжело это дается, у нас все что "у нас всегда так делалось", "я уже 11 лет издаю так приказы" изживается очень тяжело. Иногда задумываюсь, а стоит ли вести эту войну. Но уж очень хочется, чтобы люди начали думать, вникать, в то что они делают. Еще раз всем большое-большое спасибо.
|
21.10.2010, 15:22 | #132 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Здравствуйте, форумчане. Меня интересует несколько иной вопрос: если декретчица находиться в этом отпуске, но прошло не 3 года, а скажем 1 или 2 года и она хочет уволиться, потому как нашла другую работу? Что нужно делать? Если работник находиться в отпуске увольнять нельзя, согласно КЗОТу. Если человек сам хочет уволиться, он сначала должен выйти из отпуска, написать заявление по собственному и только тогда его можно уволить, то есть в первый рабочий день, если я правильно понимаю. Но выйти из декретного отпуска раньше времени нельзя, разве что его прервать. Как правильно оформить прерывание отпуска и увольнение? Меня интересует текст заявления и приказа. Подскажите пожалуйста , наверняка у кого-то уже была такая практика...
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
21.10.2010, 15:24 | #133 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
21.10.2010, 15:28 | #134 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Прошу уволить меня 21.10.2010 по собственному желанию.
2. Уволить Петрову Галину Сергеевну, сметчика СМУ №158/48-54, 21.10.2010 по собственному желанию, ст. 38 КЗоТУ. 3. КЗоТУ, ст. 184: Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. А по собственному желанию женщины - ПОЖАЛУЙСТА !!! (то же самое относится и к отпуску !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2010, 15:29 | #135 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Tuchka, не путайте поняття за власним бажанням і за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
__________________
|
21.10.2010, 15:52 | #136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Так что можно уволиться не выходя из декретного отпуска? Я не путаю собственное желание и инициативу работодателя, может я путанно задала вопрос. Меня интересуют действия женщины, которая находиться в декрете и работодателя. Если я правильно понимаю из выше сказанного все должно быть так:
1) заявление женщины: Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет 21.10.2010 в связи с увольнением по собственному желанию. 2) Приказ: Прервать ФИО, должность, отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет 21.10.2010 в связи с увольнением по собственному желанию. 3) Заявление: Прошу уволить по собственному желанию 4) Приказ: уволить по собственному желанию 21.10.2010 Я не писала подробно заявления и приказы, мне просто интересно правильность моего понимания. По-шагово эта процедура будет выглядеть так или как то иначе?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
21.10.2010, 16:07 | #137 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если подходить с точки зрения формальных форм приказов (), то всё правильно:
сначала прервать отпуск (приказ произвольной формы), потом уволить (строгая форма П-4)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Tuchka (21.10.2010) |
21.10.2010, 16:14 | #138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий, именно формальную сторону мне и надо было узнать
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
21.10.2010, 16:29 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
не только в основной, а ещё и в учебный отпуск: письмо Минтруда № 217/13/116-10 от 27.07.2010... http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=395
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
21.10.2010, 17:33 | #140 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
У меня следующая ситуация: сотрудница ушла в отпуск ухода за ребенком до 3 лет, через год вышла не неполный рабочий день (в приказе только формулировка, кол-ва часов нет, но в табеле стоят 4-ки). А сейчас она хочет выйти чтобы сохранить выплаты и неполный рабочий день на 7 часов. Каким должно быть заявление и приказ (если можно приведите, пример)? И попутный еще вопрос: мы же оставляем в табеле учета рабочего времени мамочек, которые в отпуске до 3 лет, отмечая их ВП?
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного. |