СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.04.2011, 19:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение и вакансии
На предприятии сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию. Могут ли "висеть" их вакансии еще эти 2 месяца?
|
12.04.2011, 20:25 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Могут, только непонятно, зачем?
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | zhanchik31 (13.04.2011), Мотя (13.04.2011) |
13.04.2011, 09:59 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зачем - прихоть начальства ((( Эти вакансии получаются открытыми и их придется предлагать сокращаемым?
|
13.04.2011, 11:07 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано. В случае суда, будут затребованы и штатное расписание и списочный состав предприятия, если обнаружится вакансия, которую не предложили, то работник будет востановлен.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» alexey_s1976 за это полезное сообщение: | zhanchik31 (13.04.2011), Юлия Є. (13.04.2011) |
13.04.2011, 16:13 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И что получится? Предлагать сокращаемым то, что все равно будет сокращено?: Цитата:
Ничо не понимаю...Вам все равно надо будет избавляться от оставшихся 22 человек.... Выведите их из штата....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
26.03.2013, 15:30 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
скорочення без надання іншої посади
доброго дня, працівник отримав наказ про "звільнення у звязку зі скороченням посади згідно п.1 ст 40 КЗиП України та відсутністю роботи за відповідною професією, а також неможливістю переведення на іншу посаду по причині невідповідності кваліфікаційним вимогам вакантних посад". Але йому і не пропонували інші вакантні в установі посади. Вони до цього часу вакантні і у працівника вища інженерна військова освіта. Чи правомочні дії керівництва. працівник має намір звертатися до суду.дякую
|
27.03.2013, 09:27 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
а разве сокращаемые должности не выводятся из штатного расписания на следующий день после увольнения\перевода занимавших их работников?
|
25.04.2013, 09:45 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. На предприятии была сокращена должность начальник ПЭО (человек ушел с выходным пособием), теперь возникла необходимость ввести должность ведущего экономиста. Правомерно ли это, должны ли мы в первую очередь предложить вновь созданную должность сокращенному человеку (после сокращение прошел месяц). Если да, то на протяжении какого времени мы должны предлагать эту должность сокращенному человеку? Спасибо.
|
26.04.2013, 16:06 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не должны.
Поздно предлагать - предлагать надо было до увольнения, а не после... |
26.04.2013, 16:16 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
КЗоТ:
Цитата:
|
|
Метки |
Сокращение |
|
|