СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.12.2010, 13:15 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поэтому - и не говорите мне о том, откуда дровишки....
Сорока мне носит все время эти дровишки....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.12.2010, 13:16 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
22.12.2010, 13:19 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Mardge, делаю приблизительно как и Вы уже лет 10, только чуть не в такой последовательности
- отр. дни*24/365. Мотя, так как делаете Вы, меня учили коллеги намного по-старше.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Mardge (22.12.2010) |
22.12.2010, 13:30 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 4 сообщениях
|
а мне тяжело просчитать отработанные дни, тем более, если человек работает по графику, а не пятидневка, здесь ни выходных, ни праздничных, да и по календарю, с ума сойти можно, пока насчитаешь его отраб. дни
Последний раз редактировалось Мотя; 22.12.2010 в 13:30. Причина: Лишнее цитирование. |
22.12.2010, 13:32 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поэтому я и пользуюсь формулой. Вставляю в ячейки дату приема и дату увольнения, а все остальное делает Еxcel.
А при чем здесь работа по графику? Считать нужно календарные дни, включая и выходные! Напишите в личку свой адрес, могу выслать, если хотите. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.12.2010), Виктория_У (22.12.2010) |
22.12.2010, 15:39 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ну если дело дошло до формулы, то тогда
24/ (365-10)=0,0676 х кол-во отработанных календарных дней = кол-во дней компенсации; где : 365 -понятно; 10- кол-во праздничных и нерабочих дней в году; 0,0676 - уд. часть компенсации за каждый отработанный день;
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
22.12.2010, 15:48 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Это не моя. Это формула с этого форума 2 летней давности.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.12.2010) |
22.12.2010, 16:15 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...то тогда можно считать и по такой формуле:
Кот = Ко / Кг х Кр , где Кот - количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация; Ко - длительность ежегодного отпуска, установленная в ЗУ "Об отпусках" Кг - количество календарных дней в году; Кр - количество календарных дней, отработанных сотрудником.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (22.12.2010) |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|