СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
07.08.2012, 20:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внеплановая проверка по ОТ. Законны ли действия инспектора?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, новичку Сколько было проверок, но такой еще не было
Начну сначала. Как сказал инспектор, что внеплановая проверка обусловлена "указкой с Киева" (дословно). Сделали мы вид, что не знаем о расширении его полномочий в связи с поправками и изменениями в Законы Украины "Об охране труда" и "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности", но, похоже, инспектор об этом не догадывался. Пытаюсь выяснить конкретные основания для внеплановой проверки, ссылаясь на приказ МЧС Украины от 11.08.2011 г. № 826. Слышу в ответ: "что это за приказ такой?" и "у меня есть свой приказ, я пришел, основание - письмо с Киева". Ладно, идем проверять производство. Выявленные нарушения не столь сложные и устраняются на месте, так сказать, сию секунду. В ответ звучит: "молодцы, что устранили, но штраф всё-равно будет". Вопрос 1: правомерно ли будет выписан штраф, ведь по факту нарушения сразу были устранены. Если нет, то как можно оспорить данный штраф? Если всё-таки правомерно, то что тогда инспектор будет выписывать в предписании? Эксплуатация некоторых станков была всё-таки приостановлена, но только словесно. Вопрос 2: как правильно должна оформляться остановка оборудования? Ведь не просто на словах. Инспектор сразу их не опломбировал, сказал, что придет "потом". Для инспектора всё нужно делать "только так, а так как у вас нельзя, вот нельзя и всё!!!", но на многочисленные вопросы чем регламентируется это "нельзя", просьбой дать ссылку на нормативные документы, законы или положения получала отговорку в виде: "выпишу предписание, тогда увидите пункты". У меня информационный провал Поверг в шок запрет использования пневмопистолетов для обдува от древесной пыли, оказывается нужно использовать пылесос. Я только и представила бедных работников, пытающихся очистить лицо и волосы от пыли ПЫЛЕСОСОМ. Перерыла кучу санитарных норм и правил, ну хоть убейте, не найду, где такое написано!!! Вопрос 3: может кто-то где-то видел такой пунктик? В-общем, могу еще долго писать.... Итог таков: спорила я спорила с инспектором, доспорилась до того, что он забрал мои удостоверения и сказал, что их оспорит и отправит меня на переподготовку Он взял их и просто забрал!!! Не соглашаюсь, требую выписать акт об изъятии документов или хотя бы расписку, бравируя тем, что другие инспектора также могут потребовать данные удостоверения, а мне и показать будет нечего, ответ поверг в шок "дадите им мой телефон"!!! И уходит.... Не сдаюсь, требую уже в телефонном режиме, на, что слышу ответ "это бесполезная трата времени, до свидания". Вот тут назрел самый главный вопрос: это законно вообще? Надеюсь на вашу поддержку, буду благодарна даже за малейшую подсказку. Завтра к инспектору ехать, как себя вести не знаю |
08.08.2012, 01:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
коллега, спокойно.
можете свой сумбур изложить как чиновник?? Пришёл человек, предьявил направление на проверку, служебное удостоверение итд итп.....рассказик внятный бы б. второе: есть прямой запрет на использование пневмооборудования для уборки территории, чистки одежбы итд-дабы пыль в глаз ( с последствиями для оного) не попала. НД не помню, но это базовое. чё делать; идём к начальнику данного деятеля, без наезда, вежливо рассказываем о предприятии, знакомимся общаемся, интересуемся основаниями для проверки, когда будет предписание, правомерен ли визит деятеля итд, о хамстве и непрофессионализме проверяющего рассказываем,об изьятии документов по обучении по ОТ ( впервые слышу о таком за 12 своих лет в ОТ в любых ипостасях- фалломорфирую от хамства чиновника, реально), спрашиваем, что делать и как вернуть документы.да, вежливо спрашиваем. а чиновник- настоящий ли?? а то вдруг-бывший)), да такое тоже бывало(((((((((( с собой иметь: рабочеее настроение. открытые уши. злобное письмо на тему визита: и о порядке проверки и о хамстве, и о изъятии удостоверений. не хамить, не наезжать, не спорить без аргументов из НД., если не знаете точно, записывайте вопросы, обещайте разобраться и уточнить. инспектору взяток не давать ни в коем разе. ибо не слезет. |
08.08.2012, 12:05 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
А скажите, с какого Вы города и района, если не секрет?
Можете назвать ФИО проверяющей особы - страна должна знать своих героев |
08.08.2012, 23:30 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шутюр баад
Спасибо за ответ. Сегодня не получилось у нас встретиться, завтра инспектор едет к нам. Посмотрим, что петь будет. Вы всё-таки не подскажете, правильно ли то, что инспектор на словах остановил оборудование, сразу не опломбировав? Ато производство простаивает, хотя все нарушения уже устранены (отсутствовало заземление). |
08.08.2012, 23:34 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|