СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.11.2011, 01:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Факт прекращения трудовых отношений
Что являеться юридическим фактом прекращения трудовых отношений работника с предприятием ?
1. заявление работника 2. приказ об увольнении 3. запись в личной карте работника 4. запись в личном деле работника 5. запись в трудовой книжке |
25.11.2011, 08:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дата выдача ТК уволенному под его роспись.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2011 в 09:29. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (25.11.2011), Генадий Матвеевич (25.11.2011) |
25.11.2011, 09:22 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Юридический факт при прекращении трудового правоотношения - это действие или событие, совершенное в определенном порядке. При нарушении условий процедуры прекращения трудовых отношений, факты не становятся юридическими.
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | Lorata (25.11.2011), MAZYTIK (25.11.2011), nikmarinas (26.11.2011), Генадий Матвеевич (25.11.2011), Мотя (25.11.2011) |
25.11.2011, 09:28 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Потому, что, несмотря на все проведенные действия: ....трудовые отношения могут сохраняться при нарушении срока выдачи ТК...затем - новый приказ и новая дата прекращения трудовых отношений...и так - по кругу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
25.11.2011, 09:41 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
25.11.2011, 09:49 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та не-е-е..наверное - дело ведет..помощи просит.. так часто бывает: дело ведут адвокаты, к которым обратились за помощью, а они, юристы - адвокаты, в свою очередь, обращаются к нам за помощью в вопросах трудового права... так и помогают....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
25.11.2011, 11:00 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Пункты 1, 2 и 5 являются ключевыми. Записью в личной карточке вы ни от кого не отобьетесь.
Цитата:
Но! Это не значит, что е сли в день увольнения работника не было, или он намеренно не забрал трудовую - его нельзя уволить. Вы должны в таком случае отправить ему на домашний адрес письмо с просьбой забрать трудовую книжку. Сохранив чек, уведомление о вручении, внутреннюю опись, вы сможете доказать, что задержка в выдаче т.к. произошла не по вашей вине. |
|
25.11.2011, 11:11 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если процедура увольнения соответствует нормам КЗоТУ, то вот все факты Вам перечислили...- трудовые отношения прекращены. Если процедура увольнения не соответствует нормам КЗоТУ, но существует факт прекращения трудовых отношений, то все равно трудовые отношения прекращены, только вопрос: насколько это прекращение законно... И не бы не было бы судебных решений о восстановлении на работе... А Вы не можете сказать, что конкретно Вам надо? А то так и пойматься недолго, выразив нашу некомпетентность в возможно неверных ответах потому, что вопрос поставлен слишком широко... Нет конкретики! Цитата:
Это происходит именно по той, причине, о которой я писала выше: мы не знаем, какой ответ ждет наш юрист потому, что лично я не знаю - в каком свете это все задается... И мы тут начнем приводить все возможные и невозможные случаи, которые, ох, как трудно будет вместить в одну тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2011 в 11:39. |
||
25.11.2011, 11:31 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Трудовые отношения прекращены. Как же можно усомниться в компетентности таких специалистов форума |
|
25.11.2011, 11:36 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
а это "проще" написать сразу нельзя было?
Чтобы было проще... Да я уже сама усомнилась, т.к. вопроса не знала.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |