СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2018, 13:40   #221
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,131
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 787 раз(а) в 561 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
А ще таке питання. Якщо було видано наказ про збільшення окладу директору, потрібно видавати наказ з кадрових питань про ознайомлення із наказом про збільшення окладу???
какой кошмар... наказ про ознайомлення з наказом

Нет))) Приказ об увеличении собственного оклада директор подписал. Тем самым, он ознакомился с текстом приказа Вот и молодец)

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Справа в тому, що акт не підписували, бо знайти орендаря не має можливості (не знаю цих тонкощів, не займаюсь орендою). От і пишуть наказ про дострокове припинення договору.

П.С. А борги закривають авансовим платежем (так каже бухгалтерія), якось так
Ой, химичит Ваша бухгалтерия... А юрист у Вас есть? Это очень даже юридическая тема, и нужна консультация юриста по аренде. И без суда тут не разобраться...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2018 в 03:24. Причина: Объединила посты
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ktd_16 (07.11.2018)
Старый 07.11.2018, 13:50   #222
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,738
Поблагодарили 4,007 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Справа в тому, що акт не підписували, бо знайти орендаря не має можливості (не знаю цих тонкощів, не займаюсь орендою). От і пишуть наказ про дострокове припинення договору.

П.С. А борги закривають авансовим платежем (так каже бухгалтерія), якось так
Борги закривають за рахунок гарантійного внеску, порядьте своїм бухам (за велику шоколадку від них), направити орендарю повідомлення про таке зарахування.
Адреса все одна якась є, лист повернеться, і хоч щось буде в доказ.

Просто наказ по підприємству регулює відносини працівників підприємства, а не сторонніх осіб, в тому числі орендарів.
Цей наказ нічого не значить, і орендні відносини регулюються Цивільним кодексом.

Жесть якась, якщо вони наполягають на наказі, то хай вони його і зроблять, з візами та підписами, а самі слідів на ньому не залишайте.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (07.11.2018), eloissa (07.11.2018)
Старый 07.11.2018, 13:59   #223
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Справа в тому, що акт не підписували, бо знайти орендаря не має можливості
А его кто-то искал?!
Юрлицо не может бесследно исчезнуть, по крайней мере, оно привязано к налоговой, к банку, и т.д.
В договоре аренды указываются юридические адреса сторон.
Отсутствие же юрлица по указанному адресу может привести отмене его государственной регистрации, так как согласно ст.38 Закона "Про реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців"
Цитата:
...Підставами для постановлення судового рішення щодо припинення юридичної особи, що не пов'язано з банкрутством юридичної особи, зокрема є:
...наявність в Єдиному державному реєстрі запису про відсутність юридичної особи за вказаним її місцезнаходженням"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (07.11.2018), Вика_86 (07.11.2018)
Старый 07.11.2018, 18:36   #224
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Жесть якась, якщо вони наполягають на наказі, то хай вони його і зроблять, з візами та підписами, а самі слідів на ньому не залишайте.
Я до таких наказів "діла не маю" його робить відділ нерухомості для бухгалтера, а от реєструють як наказ з основної діяльності. З чого і виникло питання, чи правильно його віднесли до наказів з основної діяльності??
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 10:22   #225
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Я до таких наказів "діла не маю" його робить відділ нерухомості для бухгалтера,
То і не переймайтеся - нехай роблять, як знають, навіщо вам цей клопіт?
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
а от реєструють як наказ з основної діяльності. З чого і виникло питання, чи правильно його віднесли до наказів з основної діяльності??
Правильно віднесли.
До яких же ще наказів їх віднести, якщо здача приміщень в оренду, за вашими ж словами, і є основною діяльністю підприємства:
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Підприємство займається здачею в оренду власного нерухомого майна (приміщення).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ktd_16 (08.11.2018)
Старый 08.11.2018, 11:10   #226
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую, ви мені дуже допомогли
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ktd_16 за это полезное сообщение:
Andry (08.11.2018)
Старый 08.11.2018, 16:57   #227
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Наказ на звітність працівника

Доброго дня! Виникла потреба видати наказ на інженера з техніки безпеки, точніше на звітність його роботи. Інженер знаходиться в іншому місті, директор підприємства хоче, щоб кожного місяця інженер подавав звітність про виконону роботу (інструктажі тощо), як це правильно оформити, краще навіть, якийсь приклад, дуже дякую!
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 17:03   #228
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 176
Вы сказали Спасибо: 533
Поблагодарили 122 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Доброго дня! Виникла потреба видати наказ на ... звітність його роботи.
А зачем такие сложности?
Вы когда товарища на работу принимали, с должностной инструкцией его знакомили? Внесите соответствующий пункт в ДИ, если он там отсутствовал, и ознакомте его заново.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 17:06   #229
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Та ось директор хочу саме наказ, щоб ось так було, на аркуші та окремо але як це сформувати
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 17:22   #230
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,131
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 787 раз(а) в 561 сообщениях
По умолчанию

Прикладів на кожну вигадку директорів не нафатазуєш Але слово керівника - закон. Скоріш за все, директор не може мирним шляхом це вирішити,думає, що наказ все врятує
Тут потрібна Ваша творчість... Чого Ви боїтесь? Це не останній "творчій" документ у вашій кар'єрі, звикайте Напишіть "слово в слово" те, що хоче керівник, та створіть це у формі наказу - і все. Зазначте строки подання звітності та відповідальність за її неподання чи несвоєчасне подання. І ознайомте цього інженера з ТБ під підпис.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»